Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perum Pegadaian Kantor Pusat Di Jakarta

Deni Setiawan, . (2008) Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perum Pegadaian Kantor Pusat Di Jakarta. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (81kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (13kB)
	Text BAB 1-3 +Komopensasi baru.pdf Download (270kB)
	Text BAB IV-deni.pdf Download (173kB)
	Text BAB V deni.pdf Download (23kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang empiris dan fakta yang sahih, valid serta dapat dipercaya tentang apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai pada perum pegadaian kantor pusat di Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Perum Pegadaian Kantor Pusat Di Jakarta selama 3 bulan terhitung dari bulan April sampai dengan Juni 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik acak proporsional sederhana (proportional random sampling). Populasi dalam penelitian ini adalah Pegadaian Kantor Pusat. Populasi terjangkaunya yaitu pegawai direktorat operasi dan pengembangan berjumlah 40 orang. Sampel yang diambil adalah sebanyak 36 orang, dari tingkat kesalahan sampel 5%. Kuesioner model skala likert digunakan untuk menjaring kompensasi sebagai variabel X dan kepuasan kerja sebagai variabel Y. Sebelum instrumen digunakan, dilakukan uji validitas untuk kedua variabel dengan menggunakan rumus koefisien korelasi dengan kriteria rhitung > rtabel, dan kemudian dihitung reliabilitasnya dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Dari 45 pernyataan variabel X yang telah dikalibrasikan validitasnya sebanyak 40 pernyataan dinyatakan valid dan sisanya 5 butir drop. Sedangkan 40 butir pernyataan variabel Y yang telah kalibrasikan validitasnya sebanyak 32 butir pernyataan dinyatakan valid dan sisinya 8 butir drop. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil reliabilitas variabel X sebesar 0,951 sedangkan hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0,929. Hal ini membuktikan bahwa instrumen tersebut valid dan reliabel. Persamaan model regresi linear sederhana menghasilkan bentuk regresi Ŷ = 29,63 + 0,575X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,124. sedangkan L tabel untuk n = 36 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,148 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Dalam uji hipotesis, uji keberartian dan linearitas regresi menggunakan analisis varians (ANAVA). Dari hasil uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 20,79 > 4,13 pada tarif signifikan 0,05 yang berarti persamaan regresi tersebut berarti, kemudian dilanjutkan dengan uji kelinearan regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel, yaitu 0,41 < 2,37 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linear. Kemudian dilakukan perhitungan uji keberartian korelasi Product Moment dengan menggunakan uji t, dihasilkan thitung = 4,56 > ttabel = 1,70 menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai Pada Perum Ppegadaian Kantor Pusat Di Jakarta Dengan perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 37,95% variasi kepuasan kerja (variabel Y) ditentukan oleh kompensasi (variabel X). Kesimpulan penelitian terdapat hubungan yang positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai Pada Perum Pegadaian Kantor Pusat Di Jakarta. Hal tersebut berarti, semakin tinggi atau baik tingkat kompensasi, maka semakin tinggi juga tingkat kepuasan kerja. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah tingkat kompensasi yang dimiliki semakin rendah juga tingkat kepuasan kerja. ***** This Purpose of research to get the empirical data and the fact sahih, believable and also valid concerning whether there are correlation between compentation with satisfaction of work at perum pegadaian head office in Jakarta. The research used survey method with approach of correlation. Technique in take of used sample that is proposional random sampling. The population in this research amount to 40 person and from the reached population amount the taken as sample amount 36 person. To get data from two variables, using likert scale model for satisfaction of work (Y) and use a primer data for compentation (X). for variable Y, from statement 40 statement which had validated 32 statement were valid and 8 statement were drop. Liliefors test for significant index use α = 0,05, for sample with normal distribution test if Lcount < Ltable, if Lcount > Ltable its means Y and X not normal. The result is the regression equation is significant because Lo = 0,124 and Lt = 0,148. the equation for linear regression is Ŷ = 29,63 + 0,575X. Significant test and linear model regression test between compentation and satisfaction of work is Fcount 0,41 < 2,37 tha t can be interpreted that the regression equation is linear. Results of hypotesis test with pearson’s product moment shows that rxy = 0,616 and significant of product moment correlation is test which yield tcount = 4,56 > ttable = 1,70, it can be result that product moment correlation rxy = 0,616 is significant coeffient of determined obtained equal to 37,95%, its mean that 62,05% variation of satisfaction of work by compentation. Result of the calculation conclude that is positive correlation between compentation with satisfaction of work at perum pegadaian head office in Jakarta

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dra. Tjutju Fatimah, M.Si 2)Dra. Cory Yohana, MM
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 01:45
Last Modified:	16 Oct 2026 01:45
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74197

Actions (login required)

View Item