HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT UNELEC INDONESIA (UNINDO) JAKARTA

EMILIA FEBRINA, . (2008) HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT UNELEC INDONESIA (UNINDO) JAKARTA. Sarjana thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. Cover Skripsi emil.pdf Download (101kB)
	Text 2. Abstrak EMIL.pdf Download (240kB)
	Text 4. LEMBAR MOTTO DAN PERSEMBAHAN emil.pdf Download (114kB)
	Text 5. Kata Pengantar EMIL.pdf Download (23kB)
	Text 6. Daftar Isi EMIL.pdf Download (23kB)
	Text 7. DAFTAR TABELemil.pdf Download (149kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA emil.pdf Download (154kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Mei 2008. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta sebanyak 572 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Departemen Unindo Medium Voltage yang berjumlah 274 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 152 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Komunikasi Interpersonal) dan Variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel X (Komunikasi Interpersonal) sebesar 0,871 dan instrumen Variabel Y (Kepuasan Kerja) sebesar 0,891. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 51,81 + 0,633X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,069 sedangkan Ltabel untuk n = 150 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,072. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (85,76) > Ftabel (3,91) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,50) < Ftabel (1,74) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,603. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (9,26) > ttabel (1,645). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 36,38 % variabel kepuasan kerja karyawan (Y) ditentukan oleh komunikasi interpersonal (X). ***** The purpose of this research is to know more about correlations between Interpersonal Communication with Job Satisfaction on PT Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta. This research has been done during two months from April until May 2008. The research method is using survey method with correlation approach. The population of this research are all of employees PT Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta while the reach of populations are employees in Unindo Medium Voltage Department with total 274 employees, according to level of error 5% on Krejae table was taken 152 employees as research sample which use proportional random sampling technique. The X variable data (Interpersonal Communication) and Y variable data (Job Satisfaction), using Likert Scale. Then, it has construct validity test using validity process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test with Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Interpersonal Communication) is 0,871 and Y variable (Job Satisfaction) is 0,891. The analyses test was found regression equation, that is Ŷ = 51,81 + 0,633X. And then, normality data test using Liliefors formula and the result is Lcount = 0,069 in significant level 0,05 and Ltable = 0,072, so Lcount < Ltable. It means that the mistake prediction regression Y to X has normal distribution. The result of regression significance test is Fcount (85,76) > Ftable (3,91, it showed that the regression is significance . Regression linearity test, Fcount (0,50) < Ftable (1,74), it showed that regression is linear. After that, the Product Moment result of correlations coefficient test is rxy = 0,603. I used correlation coefficient test with t-test. The result of tcount = 9,2 and ttable on dk = n-2=150 and then significance level 0,05 is 1,645. It means that the research is significance and positive relations between interpersonal communication and job satisfaction. Next, the result of determination coefficient test is rxy 2= (0,603)2 = 0,3638. It means that variation of Job Satisfaction variable determination by 36,38% variation of interpersonal communication. The conclusion, there is positive relation between interpersonal communication and job satisfaction on PT Unelec Indonesia (UNINDO) Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dra. Nuryetty Zain, MM 2)Ari Saptono, SE, MPd
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	16 Oct 2026 06:20
Last Modified:	16 Oct 2026 06:20
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74238

Actions (login required)

View Item