HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KRESNA REKSA FINANCE BEKASI BARAT

DIAH KURNIAWATI, . (2010) HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KRESNA REKSA FINANCE BEKASI BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER SKRIPSI DIAH.pdf Download (80kB)
	Text ABSTRAK Diah (Autosaved).pdf Download (309kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN DIAH.pdf Download (107kB)
	Text BAB I.pdf Download (124kB)
	Text BAB II.pdf Download (360kB)
	Text BAB IIC.pdf Download (343kB)
	Text BAB III.pdf Download (284kB)
	Text BAB IV.pdf Download (237kB)
	Text BAB V.pdf Download (154kB)
	Text sejarah PT.KRF.pdf Download (295kB)
	Text ORGANIZATION CHART.pdf Download (338kB)
	Text INSTRUMENT FINAL & UJI COBA.pdf Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan pemberdayaan dengan motivasi kerja karyawan pada PT.Kresna Reksa Finance, Bekasi Barat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan September sampai November 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kresna Reksa Finance sebanyak 100 orang dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan divisi marketing sebanyak 60 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data variabel Y (Motivasi Kerja) dan Variabel X (Pemberdayaan) merupakan data primer dengan menggunakan pengisian instrument penelitian dengan bentuk skala likert. Sebelum digunakan untuk penelitian, instrumen dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil uji validitas variabel Y dihasilkan dari 30 butir pernyataan 2 drop dan 28 valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0,938. Dan hasil uji validitas variabel X dihasilkan dari 30 butir pernyataan 3 drop dan 27 valid dengan nilai reliabilitas sebesar 0,896 Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 87,77 + 0,267X selanjutnya uji normalitas galat taksiran regresi atas X menggunakan uji liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,075 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 sebesar 0,124 maka Lhitung < Ltabel. Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung = (16,65) > Ftabel = (4,04), ini membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan uji linieritas regresi diperoleh Fhitung = (0,95) < Ftabel = (2,05) ini berarti model persamaan regresi yang dipakai linier. Koefisien product moment menghasilkan rxy = 0,504. Kemudian dilanjutkan uji koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t diperoleh thitung = 4,08 sedangkan ttabel adalah 1,68 berarti thitung > ttabel. Hal ini berarti bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara pemberdayaan dengan motivasi kerja karyawan. Selain itu diperoleh perhitungan uji koefisien deteminasi sebesar 25,40% yang berarti bahwa variabel motivasi kerja karyawan ditentukan oleh pemberdayaan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan signifikan antara pemberdayaan dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Kresna Reksa Finance, Bekasi Barat. ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between empowerment with work motivation at PT. Kresna Reksa Finance, Bekasi Barat. This research have been done for 2 month since September until November 2009. Research method using survey method with correlation approach, while the data was got from instrument to employee at Kresna Reksa Finance. The populations research was all of employees with total 100 employees, while the reach of populations were the division of Marketing with total 60 employees, with 51 employees for sampling. Variable data Y (motivation work) and variable X (empowerment) is primary data by using admission filling instrument research by scale form likert. For research, instrument are conducted validity test konstruk pass by process validasi that is calculation of score correlation coefficient item with total score and test reliabilitas with formula alpha cronbach. Result of variable validity test Y produced from 30 statement items 2 drop and 28 valid by value reliabilities as high as 0.938. And result of variable validity test X produced from 30 statements item 3 drops and 27 valid by value reliabilities as high as 0.896. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ= 87,77 + 0,267X. After that data normality test by using liliefors formula and the result is Lcount = 0,075 in significant level 0,05 and Ltable = 0,124, so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (16,65) > Ftable (4,04). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (0,95) < Ftable (2,05), showing that regression is linear. The result of Product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,504 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = 4,08 while ttable = 1,68 and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive relations between empowerment with work motivation. Beside that, the result of determination coefficient test is 25,40%, mean that work motivation variable determinate by 25,40% empowerment variable. The conclusion shown that research have positive relations between empowerment with work motivation at PT. Kresna Reksa Finance, Bekasi Barat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Widya Parimita, SE, M.PA 2)Dra. Sri Zulaihati, MSi
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	19 Oct 2026 04:18
Last Modified:	19 Oct 2026 04:18
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74306

Actions (login required)

View Item