PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA

MOEHAMAD RISQI RINALDI, . (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text MOEHAMAD RISQI RINALDI.pdf Download (13MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (136kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT Erakomp Infonusa. Penelitian dilakukan selama dua bulan terhitung bulan Mei sampai Juni 2013. Penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi seluruh karyawan PT. Erakomp Infonusa berjumlah 85 karyawan. Sampel yang digunakan 70 karyawan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling. Data variabel Y (Kinerja) merupakan data sekunder didapat dari hasil kinerja karyawan selama semester pertama bulan Januari-Juni 2013. Data variabel X1 (Budaya Organisasi) dan X2 (Komitmen Organisasi) didapat dari pengisian instrumen penelitian berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Setelah itu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,958 dan variabel X2 sebesar 0,904. Teknik analisis data menggunakan program SPSS dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas dengan metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai X1, X2, dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Hasil uji linearitas X1 dengan Y sebesar 0,000 yang berarti kurang dari signifikansi 0,05 maka data X1 dengan Y memiliki pengaruh linear. Hasil uji linearitas X2 dengan Y sebesar 0,000 yang berarti kurang dari signifikansi 0,05 maka disimpulkan data X2 dengan Y memiliki pengaruh linear. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil yang didapat nilai Tolerance sebesar 0,936 yang berarti lebih dari 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) 1,068 yang berarti kurang dari 10, maka disimpulkan dalam model regresi tidak terjadi multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Glejser. Nilai signifikansi X1 sebesar 0,930>0,05 dan signifikansi X2 sebesar 0,126>0,05. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka model regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = -31.767 + 0,343 X1 + 0,414 X2. Uji hipotesis yaitu uji F tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (18,162) > Ftabel (3,13), berarti X1 dan X2 memiliki pengaruh dengan Y. Uji t menghasilkan thitung dari X1 sebesar 3,483 dan thitung dari X2 sebesar 3,881 dan ttabel 1,669. Karena thitung lebih besar dari ttabel maka disimpulkan terdapat pengaruh positif antara X1 dengan Y dan X2 dengan Y. Uji koefisien determinasi diperoleh hasil 35,2%, maka kesimpulan penelitian ini adalah kinerja ditentukan oleh budaya organisasi dan komitmen organiasai secara simultan yaitu 35,2%. ***** The study aims to determine whether there is influence organizational culture and organizational on the performance of the employees at PT Erakomp Infonusa Jakarta. The research has been done for two months since Mei until June 2013. The method of this research is survey method with correlation approach. The population research was all employees from PT Erakomp Infonusa Jakarta as much as 85 the employees. The sample used as many as 70 employees by using proportional random sampling. Data variable Y (performance) is a secondary data obtained from the performance result in employees at PT Erakomp Infonusa during the first semester in January to June 2013. Data variable X1 (organizational culture) and X2 (organizational commitment) obtained from result of instrument and was measured using a likert scale. Afther that, tested the validity and reliability testing with Alpha Cronbach. The results of the reliability of the instrument variable X1 of 0,958 and variable X2 0,904. Techniques of data analysis using SPSS begins with finding the test requirements analysis test for normality using the Kolmogorov Smirnov method and obtained X1, X2, and Y and residual is 0,200 which are all more than the 0,05 then the data are normally distributed. Linearity tets results X1 with Y of 0,000 which is less than the 0,05, it can be concluded the data X1 with Y has a linear influence. Then the result of linearity test X2 with Y of 0,000 which is less than the 0,05 it can be concluded that the data X2 with Y also has a linear influence. Then look for the classic assumptions test the multicollinearity and heteroskedastisitas. The results obtained are the Tolerance values of 0,936 which means more than 0,1 and the Variance Inflation Factor (VIF) 1,068 which means less than 10. Thus, it can be concluded that in the regression model didn’t occur multicollinearity. Then look for the heteroskedastisitas test with a Glejser test. Significance value X1 for 0,930> 0,05 and the significance of X2 for 0,126> 0,05. Since the significance value of more than 0.05 then the regression model didn’t occur heteroskedastisitas. Regression equation obtained is Ŷ = -31,767 + 0,343 X1 + 0,414 X2. Test the hypothesis that the F test in ANOVA table produces Fcount (18,162) > Ftable (3,13) this means that X1 and X2 simultaneously affect the Y. T test produce tcount of X1 is 3,483 and tcount of X2 is 3,881 and ttable is 1,669. Because tcount more than ttable it can be cocluded that there is a positive influence X1 with Y and X2 with Y. Then a coefficient of determination of test results obtained 35,2%, which the conclusion of the research means that performance determined by organizational culture and organizational commitment simultaneously with 35,2%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRA. SUDARTI. ; 2). UMI WIDYASTUTI SE. ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	19 Oct 2026 07:10
Last Modified:	19 Oct 2026 07:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74333

Actions (login required)

View Item