PENGARUH KINERJA PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA

WULAN RAHMAWATI, . (2010) PENGARUH KINERJA PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text skripsi wulan.pdf Download (939kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja perusahaan, ukuran perusahaan, dan mekanisme corporate governance terhadap kompensasi eksekutif di Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah perusahaan keuangan di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2007 sampai tahun 2009. Kinerja keuangan sebagai variabel bebas direfleksikan oleh Return On Asset (ROA) dan Total Shareholder Return (TSR). Sedangkan mekanisme corporate governance dalam penelitian ini direfleksikan melalui proporsi komisaris independen dan kepemilikan institusional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan adalah variabel yang memilki pengaruh yang signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Hal ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan adalah faktor yang sangat mempengaruhi besarnya kompensasi eksekutif. Sedangkan pengaruh kinerja perusahaan yang direfleksikan oleh ROA yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mekanisme corporate governance memiliki pengaruh positf terhadap kompensasi eksekutif. Hal ini diduga karena penerapan mekanisme corporate governance di Indonesia belum efektif. ***** This study aimed to analyze the effect of firm performance, firm size and corporate governance mechanisms on executive compensation in Indonesia. The sample is used in this study are the financial companies in Indonesia Stock Exchange from 2007 until the year 2009. Financial performance as the independent variable is reflected by the Return on Assets (ROA) and Total Shareholder Return (TSR). This research use pane data. The results of this study indicate that firm size is a variable that has a significant impact on executive compensation. This indicates that firm size factor that greatly affects the amount of executive compensation. The results show that firm performance as reflected by ROA has significant impact on executive compensation. While corporate governance mechanism in this research is reflected through an independent commissioner and the proportion of institutional ownership. The results of this study indicate that corporate governance mechanisms have an influence significantly positive on executive compensation. This is apparently because the implementation mechanism of corporate governance in Indonesia has not been effective.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Dr. Suherman 2)Agung Dharmawan B., M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	20 Oct 2026 07:53
Last Modified:	20 Oct 2026 07:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74425

Actions (login required)

View Item