HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT ASURANSI TAKAFUL KELUARGA INDONESIA DI JAKARTA

ARIS SETIAWAN, . (2009) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT ASURANSI TAKAFUL KELUARGA INDONESIA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI ARIS SETIAWAN 8115052368 & HITUNGAN.pdf Download (674kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan pengembangan karir karyawan di kantor pusat PT Asuransi Takaful keluarga Indonesia. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Juni 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asuransi Takaful Keluarga Indonesia sebanyak 325 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat PT Asuransi Takaful Keluarga yang berjumlah 130 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 95 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data variabel Y (Pengembangan Karir) menggunkan data primer, instrumen yang digunakan adalah berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel Y (Pengembangan Karir) sebesar 0,909. Sedangkan untuk menjaring data variabel X (Kecerdasan Emosional), menggunkan data sekunder yang didapat dari hasil tes kecerdasan emosional karyawan. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 0,41 + 0,466X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,083 sedangkan Ltabel untuk n = 95 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,0909. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (575,03) > Ftabel (3,91 yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,589) < Ftabel (1,61) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,922. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (23,04) > ttabel (1,66). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kecerdasan emsosional dengan pengembangan karir karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 85.09 % variabel pengembangan karir (Y) ditentukan oleh kecerdasan emosional (X). ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between Emotional Quetetion with Career Development employee at Office Center PT Asuransi Takaful Keluarga Indonesia. This research have been done for 3 months since April until June 2009. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee PT Asuransi Takaful Keluarga Indonesia. The populations research was all of with total 325 employee, while the reach of populations were employee at Office Center PT Asuransi Takaful Keluarga Indonesia with total 130 employee, with 95 employee for sampling. Variabel data Y (Career Development) is primer data from employee. using likert scale, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability Y (Career Development) is 0,909. Variabel data X (Emotional Quetetion) is secunder data from test EQ employee. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 0.41 + 0,466X. After that data normality test by using lilliefors formula and the result is Lcount = 0,083 in significant level 0,05 and Ltable = 0,0909, so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (575,03) > Ftable (3,91). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1,589) < Ftable (1,61), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = 0,922 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = 23.047 while ttable = 1,66 and so, tcount > ttable. It means that there are significance and positive correlations between Emotional Quetetion and students academic achievement. Beside that, the result of determination coefficient test is 85,09%, it means that career development variable determined by 85.09 % Emotional Quetetion variable. The conclusion of the research have shown that there is a positive correlations between Emotional Quetetion With Career Development employe of PT Asuransi Takaful Keluarga Indonesia

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRS. HENRY ERYANTO, M.M. ; 2). UMI WIDYASTUTI, S.E., M.E.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	23 Oct 2026 08:13
Last Modified:	23 Oct 2026 08:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74602

Actions (login required)

View Item