HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DI JAKARTA

ATIK RIYANI, . (2009) HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (157kB)
	Text bab i deprrin.pdf Download (46kB)
	Text bab II departement.pdf Download (114kB)
	Text BAB III deprin baru.pdf Download (171kB)
	Text BAB IV baru.pdf Download (243kB)
	Text BAB V baru.pdf Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (48kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan berdasarkan data dan fakta yang tepat, sahih, benar dan dapat dipercaya apakah ada hubungan antara pelatihan berbasis kompetensi dengan kinerja pegawai pada Departemen perindustrian di Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Departemen Perindustrian Jakarta selama 2 bulan terhitung dari april sampai mei 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai. Penelitian ini menggunakan acak proporsional dari pegawai yang mengikuti pelatihan, berjumlah 30 sampel. Dari analisis Instrumen penelitian menunjukan bahwa (a) yang digunakan adalah hasil pelatihan yang diukur dari tes berupa hasil nilai pelatihan berbasis kompetensi dan penilian kinerja. Adapun untuk variabe X (nilai pelatihan berbasis kompetensi) menghasilkan nilai terendah 50 dan tertinggi 79, sedangkan nilai rata-rata sebesar 67,30 dengan varians 54,860 dan simpangan baku 7, 407 untuk variabel Y (Kinerja Pegawai) menghasilkan nilai terrendah 68 dan tertinggi 90 sedangkan nilai rata-rata sebesar 38,626 dengan varians dan simpangan baku 6, 215 (b) Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi. Persamaan regresi yang dapat adalah Y = 43, 32 + 0, 548X. dari perhitungan uji normalitas galat takfsiran regresi Y atas X dengan menggunakan uji Liliefors pada taraf signifikan (α) = 0,05 diperoleh L hitung (0,063) > L tabel (0,161) maka galat taksiran berdistribusi normal. (c) Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji keberartian regresi diperoleh F hitung (20, 76) > F tabel (4,00), maka dapt disimpulkan model persamaan regresi yang digunakan berarti. Sedangkan uji linieritas regresi diperoleh F hitung (0,63) < F tabel (2,49), dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi yang digunakan adalah linier (d) Dari uji koefesien korelasi dengan menggunakan product moment didapat nilai rxy yaitu 0, 653. Uji koefesien korelasi menggunakan uji- t menghasilakan t hitung = 4,56 > t tabel = 1,70, maka dapat disimpulakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pelatiahan berbasis kompetensi dengan kinerja pegawa. Dari dari uji koefesien determinasi dapat disimpulakan bahwa sebesar 42, 58 % varian kinerja dipengaruhi oleh pelatihan berbasis kompetensi (e) Kesimpulan dari peneliti ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan berbasis kompetensi dengan kinerja pegawai. ***** The purpose of this research is to obtain valid and reliable data competency based tranning with employee’s Perpormance appraisal at Departemen Perindustrian in Jakarta. The research conducted in Departemen Perindustrian in Jakarta in april and may 2009. The method used in the research was surveying method, white data is got employeer competency based tranning with total 60 employee and 30 employee among them has been taken as sample. (a) The research was using data collected for competency based training appraisal data (variabel X) and the variabel Y were collected from performance appraisal.for variable X (competency based trainning) result mean 50 and median 79, for range 67,30 of varians 54,860 and deviasi standard 7,407 for variable Y (perpormance) result mean 68 and median 90 but for range 80,17 of varians 38,626 and deviasi standard 6,215 (b) The regressional estimation is Ỳ= 43,32 + 0,548X And the normality or regressional estimation error Y or X by using lilifors test in significant level α = 0,05 show that regressional Lcount (0,063) > Ltabel (1,61) this circulation show that regressional esmation error Y over X got normal distribution. (c) The examination of the hypothesis by using redressional significant test producing Fcount (20,76) > Ftabel (4,00) so, the conclusion is that the model of regressional equation are significant. And regressional liniearity test wich was producing Fcount (0,63) < Ftabel (2,49) Therefore, the model of regressional aquation used was linier. (d) From the correlation coefficient significant test using uji-t obtain t count (4,56) > t tabel (1,70), so the conclusion is there are positive and significant relationship between competency based training with perpormance. And determination coefficient significantly test shows that for about 42, 58% variation of perpormance determined by competency based training. (e) The conclusion of this research shows there is significant relationship between competency based training by perpormance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRA. SUDARTI. ; 2). ARI SAPTONO, SE. M.PD
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	23 Oct 2026 08:23
Last Modified:	23 Oct 2026 08:23
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74606

Actions (login required)

View Item