HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PEMASARAN DI HARAPAN INDAH CLUB, BEKASI

FIRCY TARINA, . (2009) HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PEMASARAN DI HARAPAN INDAH CLUB, BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Abstrak sampai daftar Gambar.pdf Download (256kB)
	Text BAB I awal skrispi yang baru.pdf Download (11kB)
	Text BAB I skripsi hal 2-10 baru.pdf Download (47kB)
	Text BAB II hal 13.pdf Download (13kB)
	Text BAB II skripsi lhal 14.pdf Download (89kB)
	Text Bab III AWAL CICI Yng baru.pdf Download (11kB)
	Text BAB III lanjutan cici lagi.pdf Download (276kB)
	Text BAB IV awalnya yang revisi....pdf Download (14kB)
	Text BAB 4 LANJUTAN.pdf Download (192kB)
	Text BAB V awal yang revisi.pdf Download (12kB)
	Text BAB V lanjutan yang revisi...............pdf Download (10kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empiris yang valid, dan dapat dipercaya (reliable) mengenai hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan di Harapan Indah Club, Bekasi selama dua bulan terhitung sejak bulan April sampai dengan Mei 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Harapan Indah Club, dan populasi terjangkaunya yaitu karyawan pemasaran yang berjumlah 48 orang. Sampel yang diambil sebanyak 44 orang. Pengambilan sampel tersebut didasarkan pada tabel penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu dengan taraf 5%. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik acak proporsional Untuk mendapatkan data dari kedua variabel digunakan kuesioner model skala likert untuk karakteristik pekerjaan (Variabel X) dan kepuasan kerja (Variabel Y). Sebelum instrument ini digunakan dilakukan uji validitas untuk kedua variabel. Untuk variabel X, dari 38 butir pernyataan setelah divalidasi terdapat 8 butir pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau valid terdiri dari 30 butir pernyataan. Untuk variabel Y, dari 36 butir pernyataan setelah divalidasi terdapat 5 butir pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau valid terdiri 31 butir pernyataan. Perhitungan reliabilitas kedua variabel itu menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X sebesar 0,877 dan hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0,889. Hasil ini membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,0867, sedangkan L tabel untuk n = 44 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0.1336. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 41,44 + 0,61X. Dari uji keberartian regresi menghasilkan F hitung > F tabel , yaitu 26,82 > 4,07, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 1,50 < 2,19 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regreasi tersebut linier. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,624, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 5,175 dan ttabel = 1,684. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,624 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 38,94 % yang i menunjukkan bahwa 38,94 % variasi karakteristik pekerjaan ditentukan oleh kepuasan kerja. Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan pemasaran di Harapan Indah Club, Bekasi. ***** The purpose of this research is to obtain valid empirical data and reliable fact about correlation between Job Characteristic and Job Satisfaction. This research is conducted at Harapan Indah Club in Bekasi for 2 months period started from April to May 2009. The research used survey method with an approach of correlation. Population in this research covered of all of employees of Harapan Indah Club, and the reached population were 48 of marketing officers. From the reached population, Samples of 44 people were taken. Sampling were based of 5% samples deviation. Samples were taken by using proporsional random sampling technique. In obtaining data from two variabels, researcher used likert scale model for Job Characteristic (X variable) and Job Satisfaction (Y variable). Before this instrument is being used, test of validity were done for two variables. For variable X, from 38 statements which had been validated, 30 statements were valid and 8 statements were dropped. For variable Y, from 36 statement which had been validated, 31 statements were valid and 5 statements were dropped. The calculation reliability of both variable were using Alpha Croanbach method. As the result, variable X reliability was 0.877 and variable Y reliability was 0.889. This proof that the instrument were valid and reliable. Analysis of condition test, which is normality error test for regression approximates of X on Y with liliefors test, results in Lcount =0,0867 and Ltable for n = 44 with significance of 0,05 is 0,1336, because Lcount < Ltable then normality error test is normal distribution. The equation for linear regression is Ŷ = 41,44 + 0.61X . Significance regression results in Fcount > Ftable, is 26,82 > 4,07 it’s mean that the regression equation is significant. And linearity regression test yield, in Fcount < Ftable is 1,50 < 2,19 that can be interpreted that the regression equation is linear. Results of hypotesis test withPearson’s product moment shows that rxy = 0,624, then significance of product moment correlation is tested with t test which yields tcount = 5,175 and ttable = 1,684. It can be result that product moment correlation rxy = 0.624 is significant. Coefficient of determined obtained equal to 38,94 %, its mean that 38,94 % variations of Job Satisfaction determined by Job Characteristic. Result of the calculation concludes that there is positive correlation between Job Characteristic and Job Satisfaction of Marketing Officer at Harapan Indah Club, Bekasi.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). DRS. NURDIN HIDAYAT, M.M., M.SI. ; 2). DRA. CORRY YOHANA, M.M.
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	30 Oct 2026 07:25
Last Modified:	30 Oct 2026 07:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/74702

Actions (login required)

View Item