HUBUNGAN ANTARA PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN OCB PADA KARYAWAN PT. PAMINDO TIGA T JAKARTA

ASEP KURNIAWAN, . (2012) HUBUNGAN ANTARA PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN OCB PADA KARYAWAN PT. PAMINDO TIGA T JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ASEP KURNIAWAN.pdf Download (619kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari Bulan Oktober sampai dengan Desember 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei melalui pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakarta. Teknik pengambilan sampel adalah teknik proporsional acak sederhana (Proportional Random Sampling) dengan sampel sebanyak 78 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Pelanggaran Kontrak Psikologis) dan variabel Y (OCB) diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 130,85 - 0,777X, sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung 0,054 < Ltabel 0,100, hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinearan regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh persamaan regresi Fhitung 28,02 > Ftabel 3,96 yang menyatakan regresi signifikan serta uji linearitas regresi yang menghasilkan Fhitung 0,97 < Ftabel 1,71 yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linear. Uji hipotesis koefisien korelasi hubungan dilakukan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar -0,519 ini berarti hubungan antara kedua variabel tersebut kuat. Uji signifikasi dengan -t hitung sebesar -5,29 dan -t tabel sebesar -1,67. Karena -thitung < -ttabel, dari penelitian diatas maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakarta. Uji koefisien determinasi menghasilkan KD sebesar 26,94%. Hal ini berarti variasi variabel Y dipengaruhi oleh variabel X sebesar 26,94%, Maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan negatif dan signifikan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakarta

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Drs. Bagyo Handoko S. M.M 2.) Ati Sumiati, S.Pd., M.si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	30 Oct 2019 16:24
Last Modified:	30 Oct 2019 16:24
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/893

Actions (login required)

View Item