PENGARUH KONSEP DIRI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. XYZ DIVISION, DEPOK

DODO RIOKO, . (2012) PENGARUH KONSEP DIRI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. XYZ DIVISION, DEPOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Dodo Rioko Pengaruh konsep diri dan motivasi terhadap kinerj.pdf Download (975kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara konsep diri dan motivasi dengan kinerja pada karyawan produksi PT XYZ Division, Depok. Penelitian dilaksanakan pada PT XYZ Division selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai dengan bulan Juni 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan production control unit PT XYZ Division, Depok sebanyak 654 dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah divisi Digital Still Camera (DSC) Production yang berjumlah 140 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 17.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai X1, X2, dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Uji Linearitas dapat dilihat dari hasil output Test of Linearity pada taraf signifikansi 0,05. Hasil uji linearitas X1 (Konsep Diri) dengan Y (Kinerja) sebesar 0,000 yang kurang dari signifikansi 0,05, maka dapat disimpulkan data X1 (Konsep Diri) dengan Y (Kinerja) mempunyai hubungan yang linear. Lalu hasil uji linearitas X2 (Motivasi) dengan Y (Kinerja) sebesar 0,000 yang kurang dari signifikansi 0,05, maka dapat disimpulkan data X2 (Motivasi) dengan Y (Kinerja) juga mempunyai hubungan yang linear. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas. Hasil yang didapat adalah nilai Tolerance sebesar 0,919 yang berarti lebih dari 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) 1,089 yang berati kurang dari 10. Jadi, dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak terjadi multikolinearitas. Lalu mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Glejser. Model regresi yang baik mensyaratkan tidak adanya masalah heteroskedastisitas. Nilai signifikansi X1 (Konsep Diri) sebesar 0,164>0,05 dan signifikansi X2 (Motivasi) sebesar 0,623>0,05. Karena nilai signifikansi lebh dari 0,05 maka model regresi tidak terjadi heteroskedastisitas persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 15,609 + 0,336 X1 + 0,337 X2. Uji hipotesis yaitu Uji F dalam tabel ANOVA Mengasilkan Fhitung (29,092) > Ftabel (3,09), hal ini berarti X1 (Konsep Diri) dan X2 (Motivasi) secara serentak berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 sebesar 4,912 dan thitung dari X2 (Motivasi) sebesar 4,193 dan ttabel sebesar 1,66. Karena Fhitung > Ftabel , maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara konsep diri dengan kinerja dan motivasi dengan kinerja. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh dari hasil 37,5%, variabel kinerja (Y) ditentukan oleh X1 (Konsep Diri) dan X2 (Motivasi).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Widya Parimita, S.E.,M.PA 2.) Maisaroh, S.E., M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	31 Oct 2019 09:14
Last Modified:	31 Oct 2019 09:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/921

Actions (login required)

View Item