PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI DKI JAKARTA

RATIH PRATIWI PUTRI, . (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI DKI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (523kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (457kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 8.065 responden dengan sampel penelitian 373 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di antara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,059 dan T-statistic > 1,96 yaitu 3,229. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,001 < 0,05 maka variabel keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif This study aims to determine the effect of organizational justice on affective commitment through job satisfaction as a mediating variable for private vocational school teachers in DKI Jakarta. This study used a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 8,065 respondents with a study sample of 373 respondents. The model used in this research is a relationship or influence model, or what is called path analysis. To test the hypotheses proposed in this study, the model fit analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that organizational justice affects affective commitment with job satisfaction as a mediation between the two. The original sample value of the effect of these three variables is 0.059 and the T-statistic> 1.96 is 3.229. Furthermore, based on the P-Value value of 0.001 <0.05, the variable organizational justice has an effect on affective commitment with job satisfaction as a mediation which has a significant indirect effect. Keywords: Organizational Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof Syarifudin Tippe, S.IP., M.Si ; 2). Widya Parimita, SE., MPA
Subjects:	Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 5694 not found.
Date Deposited:	18 Sep 2020 08:04
Last Modified:	18 Sep 2020 08:04
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/11025

Actions (login required)

View Item