IRMA MAISITA, . (2012) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SERASI TUNGGAL MANDIRI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
IRMA MAISITA.pdf Download (631kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Juni hingga Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Human Resource and General Affair PT Serasi Tunggal Mandiri yang berjumlah 53 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 48 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Stres Kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel Y (Komitmen Organisasi) juga diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 111,36 - 0,515X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,1117 sedangkan Ltabel 0,1278 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 17,80 dan Ftabel sebesar 4,05. Fhitung (17,80) > Ftabel (4,05) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel 2,07 sedangkan F hitung 1,00. Fhitung (1,00) < Ftabel (2,07) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0,528. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan -thitung (4,22) < -ttabel (1,68). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 27,90% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara Stres Kerja dengan Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1.) Widya Parimita S.E., M.PA 2.) Maisaroh M. Si |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | putra putra putra |
| Date Deposited: | 05 Nov 2019 09:49 |
| Last Modified: | 05 Nov 2019 09:49 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1104 |
Actions (login required)
 |
View Item |
