ISNAENA RAHIM, . (2012) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT FUJISEI PLASTIK SEITEK BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ISNAENA RAHIM.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Fujisei Plastik Seitek. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Mei hingga Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Produksi PT Fujisei Plastik Seitek yang berjumlah 170 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 114 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh variabel X1 (Konflik Peran) diukur dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk variabel X2 (Ambiguitas Peran) juga diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Begitu juga dengan variabel Y (Kepuasan Kerja) dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persyaratan analisis, yakni uji normalitas Kolmogorov Smirnov dengan memperoleh hasil nilai signifikansi variabel X1 = 0,91, X2 = 0,200 dan Y = 0,200, dimana semua variabel memiliki nilai signifikansi > 0,05, maka data berdistribusi normal. Uji linearitas untuk variabel X1 dengan Y memperoleh nilai signifikansi 0,000, dimana nilai signifikansi linearitas < 0,05, maka hubungan linear. Dan variabel X2 dengan Y, memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka hubungan linear. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Y = 101,415-0,276X1-0,516X2. Uji asumsi klasik untuk uji multikolinearitas memperoleh hasil nilai Tolerance = 0,960 > 0,1 dan VIF = 1,041 < 10, maka data tidak terjadi multikolinearitas. Untuk uji heterokedastisitas, memperoleh hasil nilai signifikan abs_res X1 = 0,133 > 0,05 dan X2 = 0,344 > 0,05, maka tidak ada heterokedastisitas. Selanjutnya untuk pengujian hipotesis dengan uji F menghasilkan Fhitung = 48,705 dan Ftabel = 3,08. Fhitung (48,705) > Ftabel 3,08 yang berarti terjadi pengaruh serentak secara signifikan dari variabel X1 dan X2 terhadap Y. Uji t variabel X1 menghasilkan, thitung = -3,066 dan variabel X2 thitung = -8,581, dan ttabel = -1,981, dimana terjadi pengaruh negatif dari varibel X1 terhadap Y dan X2 terhadap Y. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT Fujisei Plastik Seitek. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 46,7%, maka dapat diambil kesimpulan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1.) Widya Parimita S.E., M.PA 2.) Maisaroh M. Si |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | putra putra putra |
| Date Deposited: | 05 Nov 2019 10:02 |
| Last Modified: | 05 Nov 2019 10:02 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1108 |
Actions (login required)
 |
View Item |
