Hubungan antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT Surya Barutama Mandiri

NURUL FIKRI, . (2014) Hubungan antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT Surya Barutama Mandiri. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Nurul Fikri.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi terhadap semangat kerja pada karyawan PT Surya Barutama Mandiri. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April sampai Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Barutama Mandiri yang berjumlah 490 karyawan, sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan Divisi Produksi Handuk yang berjumlah 100 karyawan dan jumlah sampelnya sebanyak 78 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel X (Kompensasi) merupakan data sekunder berupa data gaji karyawan pada minggu kedua Bulan April. Untuk variabel Y (Semangat Kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 60,83 + 0,01X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,0878 sedangkan Ltabel 0,1003 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 7,70 dan Ftabel sebesar 3,98. Fhitung (7,70) > Ftabel (3,98) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel 1,70 sedangkan F hitung 0,84. Fhitung (0,84) < Ftabel (1,70) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,218. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (1,947) > ttabel (1,658). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja pada karyawan PT Surya Barutama Mandiri. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 5% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja. ****************** The purpose of this research is to detect correlation between compensation with morale on employees PT Surya Barutama Mandiri. The research is done during for three months since April until Juny 2014. The method of research is survey method with correlation approach. The population research was all of employees with total 496 employees, while the population affordable is winding employees with total 100 employees and 78 employees for sampling and used simple random sampling. Instrument that used to get Variable X (Compensation) was also measured by secondary data from PT Surya Barutama Mandiri. For Variable Y (Morale) was also measured by questionnaire using Likert Scale. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 60,83 + 0,01X, while analysis rules test that is test normalitas while analysis rules test that is test normalitas regression estimation error Y on X with test liliefors got Lhitung 0,0878 < Ltabel 0,1003, matters this means sample comes from population normal distribution. Significancy test and regression linearity by using analysis table varians (anava) got regression similarity Fhitung 7,70 > Ftabel 3,98 that declare regression very mean with regression linearity test that produce Fhitung 0,84 < Ftabel 1,70 that show that regression model that used linear. Correlation coefficient hypothesis test is done with formula product moment produce rxy as big as 0,218. Significancy test with thitung as big as 1,947 dan ttabel 1,658. Because tcount < ttabel, from watchfulness result so researcher can conclude that found connection significant between compensation with morale on employee PT Surya Barutama Mandiri. Determination coefficient test produces KD as big as 5 %. So the conclusion is positive connection and significant between compensation and morale.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra Nuryetty Zain, MM ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	04 Jan 2021 15:10
Last Modified:	04 Jan 2021 15:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12192

Actions (login required)

View Item