PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK NEGERI 16 JAKARTA

RIZKI UMAMI, . (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK NEGERI 16 JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (112kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (310kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (279kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (260kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (159kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (99kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (297kB)
	Text 8. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text 9. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text 10. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)
	Text 11. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (99kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruhantara budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada guru SMK Negeri 16 Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai dari bulan januari sampai dengan bulan april tahun 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Negeri 16 Jakarta yang berjumlah 37 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Data yang digunakan pada variabel Y (Kepuasan Kerja), variabel X1 (Budaya Organisasi), dan variabel X2 (Stres Kerja) seluruhnya menggunakan data primer dengan menggunakan International Standardized Scale model skala Likert. Data dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar0,840,reliabilitas variabel X2 sebesar 0,889, dan reliabilitas variabelY sebesar 0,861. Hal inimembuktikan bahwa instrumen tersebut reliable.Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 20.0. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear.Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerance dari budaya organisasidan stres kerjasebesar 0,539>0,1 dan nilai VIF sebesar 1,201< 10.Berdasarkan uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, menghasilkan nilai signifikansiX1 sebesar 0,539 dan X2 sebesar 0,971. Hal ini berarti tidak terjadi masalah heteroskedastisitas karena nilai signifikansinya lebih dari 0,05. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Ŷ= 99,277+ 0,512X1 -0,669X2.Berdasarkan uji F dalam tabel ANOVA dihasilkan Fhit ung32,891 > Ft abel3,32. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji t maka (thit ung> tt abelatau -thit ung< -tt abel), yaitu budaya organisasi sebesar 4,335< 1,697dan stres kerja sebesar -4,481< -1,697.Berdasarkan uji koefisien determinasi, budaya organisasi dan streskerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerjasebesar 68,7%sedangkan sisanyayaitu 32,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Syarifudin Tipe, S.IP, M.Si, ; 2). Susan Febriantina S.Pd, M.Pd
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	05 Jan 2021 18:10
Last Modified:	05 Jan 2021 18:10
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12218

Actions (login required)

View Item