HUBUNGAN ANTARA PROMOSI JABATAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ANEKA SENTRATAMA CAHAYA OPTIMA (ASCO) DI JAKARTA

PUTRI NANDA NURSANAH, . (2014) HUBUNGAN ANTARA PROMOSI JABATAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ANEKA SENTRATAMA CAHAYA OPTIMA (ASCO) DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text PUTRI NANDA NURSANAH_8135108187_PEND.TATA NIAGA.pdf Download (6MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO), selama 3 bulan terhitung sejak Maret 2014 sampai dengan Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO). Populasi terjangkaunya adalah karyawan PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO), Divisi Finance & Accounting sebanyak 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak sederhana sebanyak 32 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 55,14 + 0,43 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,0778, sedangkan Ltabel untuk n = 32 pada taraf signifikan 0,05 adalah 0,157. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel yaitu 1,58 < 2,34, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 18,05 > 4,17, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,613, selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 4,248 dan ttabel= 1,69. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy = 0,613 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 37,56% yang menunjukkan bahwa 37,56% variasi kepuasan kerja ditentukan oleh promosi jabatan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO) di Jakarta. ************* The pupose of research is for knowing the correlation between promotion with job satisfaction. The research was conducted at PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO), for three months from March 2014 until June 2014. The research method used is survey method with the correlational approach. Population in this research is all of PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO) employees, where as the possible populations who employees of Finance & Accounting PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO), amounting to 36 people. The technique which is used in gathering the sample was simple random sampling about 32 people. The resulting regression equation is Ŷ = 55,14 + 0,43X. Test requirements analysis of the normality test error of estimated regression of Y on X to produce Lcount liliefors test = 0,0778, while the Ltable for n = 32 at 0,05 significant level is 0,157. Because the Lcount < Ltable then an error estimate of Y on X is normally distributed. Testing linearity of regression produces Fcount < Ftable is 1,58 < 2,34, so it was concluded that the linear equation regression. From test significance regression produces Fcount > Ftable which is 18,05 > 4,17, meaning that the regression equation is significant. Correlation coefficient of Pearson Product Moment generating rxy = 0,613, then performed the test significance correlation coefficient using the t test and the resulting tcount = 4,248 dan ttable = 1,69. It can be concluded that the correlation coefficient rxy = 0,613 is significant. The coefficient of determination obtained for 37,56% which shows that 37,56% of the variation of Job Satisfaction is determined by the Promotion. Conclusions of this study is that there is a positive Correlation Between Promotion With Job Satisfaction at PT. Aneka Sentratama Cahaya Optima (ASCO), Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Ryna Parlyna, MBA ; 2). Drs. Nurdin Hidayat, MM, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jan 2021 13:09
Last Modified:	08 Jan 2021 13:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12253

Actions (login required)

View Item