PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ALFA TERSIA KONSULTAN

RIANDI TAUFIQUROKHMAN, . (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ALFA TERSIA KONSULTAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Riandi.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi karyawan PT. Alfa Tersia Konsultan 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Alfa Tersia Konsultan 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Alfa Tersia Konsultan. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan korelasional. Penelitian dilakukan terhadap 44 karyawan tetap PT. Alfa Tersia Konsultan menggunakan metode simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. ******** The purpose of this study were: 1) To know the description about work motivation, job satisfaction, and organizational commitment of employees of PT. Alfa Tersia Consultant 2) To empirically test the influence of work motivation on organizational commitment of employees of PT. Alfa Tersia Consultant 3) To empirically test the influence of job satisfaction on organizational commitment of employees of PT. Alfa Tersia Consultant. The analysis conducted in this study was descriptive and correlational analysis. The study was conducted on 44 permanent employees of PT. Alfa Tersia Consultants using simple random sampling method. While the technique of data collection is done by distributing questionnaires, which are then processed using SPSS 16.0. The results showed that: 1) work motivation on organizational commitment has a positive and significant influence 2) job satisfaction on organizational commitment has a positive and significant influence.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, M.P.A ; 2). Dra. Solikhah, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jan 2021 15:58
Last Modified:	08 Jan 2021 15:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12270

Actions (login required)

View Item