PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PUSAT

VIA SUKMAWATY, . (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan berdasarkan data atau fakta yang sahih dan valid, benar dan dapat dipercaya tentang seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Pusat. Penelitian ini menggunakan metode survei. Data yang digunakan di dapat dari kuesioner motivasi kerja dan data sekunder dari kompensasi berupa tunjangan kinerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah 38 pegawai dari Biro Keuangan dan Pengelolaan BMN dan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin adalah 35 pegawai. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Ŷ = 77,35 + 0,409X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors di dapat Lhitung (Lo) 0,071 < Ltabel (Lt) 0,149. Ini menandakan bahwa model regresi berdistribusi normal. Sedangkan uji kelinieran regresi di dapat F Hitung (0,94) < F Tabel (2,27). Ini menunjukkan bahwa model regresi linier. Dari uji keberartian regresi diketahui bahwa model regresi berarti F Hitung (19,35) > F Tabel (4,121). Dari uji hipotesis dengan uji koefisien korelasi product moment dari Pearson diperoleh rxy = 0,616, maka ini berarti terdapat pengaruh positif dari Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. Dari perhitungan uji-t diketahui thitung = (4,49) > ttabel = (1,692), sehingga ini menunjukkan terdapat pengaruh yang berarti (signifikan) dari Kompensasi terhadap Motivasi kerja. Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 37,95% yang menunjukkan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi sebesar 37,95%. *************** This study aims to gain information and knowledge based on data or facts that is valid, trustworthy and true about how much The Effect Of Compensation to Work Motivation Civil Service Agency National for Population and Family Planning Center. This study uses a survey method. The data obtained from the questionnaires used work motivation and secondary data of compensation for performance benefits. The sampling technique used in this study is the technique of simple random sampling. Affordable in this study population was 38 employees of the Bureau of Finance and Management of State Property (BMN) and the samples used by Slovin formula is 35 employee. The regression equation in this study is Ŷ = 77,35 + 0.409 X. Test requirements analysis, estimation error normality test regression Y over X obtained by test Liliefors (Lo) 0.071 <Ltabel (Lt) 0.149. This indicates that the regression model were normally distributed. While the linearity of regression testing obtained Calculate Faccount (0,94) <F table (2.27). This shows that the linear regression model. Test the significance of regression is known that F Calculate the mean regression model (19,35)> F table (4.121). From hypothesis testing with test the product moment correlation coefficient of Pearson obtained rxy = 0.616, then this means that there is a positive effect of the Compensation to Work Motivation. From the t-test calculation is known Taccount (4.49)>Ttable (1.692), so this shows that there are significant effect (significant) of the compensation to work motivation. While the results of the calculation of the coefficient of determination obtained value 37,95% which indicates that the work motivation is influenced by the compensation of 37,95%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Sri Zulaihati, M. Si. ; 2). Santi Susanti, S.Pd, M.Ak.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	29 Jan 2021 17:48
Last Modified:	29 Jan 2021 17:48
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12569

Actions (login required)

View Item