HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN, KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN STRES KERJA (JOB STRESS) KARYAWAN PT JASINDO DI JAKARTA

ORIANA, . (2012) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN, KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN STRES KERJA (JOB STRESS) KARYAWAN PT JASINDO DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Oriana 8115072668.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada karyawan PT JASINDO. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai bulan Januari sampai dengan bulan April 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JASINDO, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan pada divisi sumber daya manusia, sekretaris perusahaan, dan divisi perencanaan & pengendalian mutu yang berjumlah 74 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 74 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Data variabel Y (Stres Kerja) instrumen yang digunakan berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel Y (Stres Kerja) sebesar 0,767. Sedangkan data variabel X (Konflik Pekerjaan Keluarga) instrumen yang digunakan berbentuk kuesioner diukur menggunakan skala Likert. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 36,34 + 0,476X. Hasil uji normalitas galat taksiran Y terhadap X menggunakan uji Lilliefors dan diperoleh Lo = 0,075 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,112. Karena Lo < Lt, maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (21,62) > Ftabel (3,92) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji keliniearan regresi menghasilkan Fhitung (1,67) < Ftabel (1,90) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rxy sebesar 0,515. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (4,65) > ttabel (1,67). Disamping itu hasil koefisien determinasi sebesar 26,49%, hal ini berarti variabel stres kerja (Y) ditentukan oleh konflik pekerjaan keluarga (X). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada karyawan PT JASINDO.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dra. Nuryetty Zain, MM 2.) Umi Widyastuti, SE, ME
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	07 Nov 2019 16:19
Last Modified:	07 Nov 2019 16:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1276

Actions (login required)

View Item