PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMK SWASTA WILAYAH JAKARTA UTARA

NUR KOMARIYAH, . (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMK SWASTA WILAYAH JAKARTA UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (413kB)
	Text BAB 1.pdf Download (281kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada guru SMK swasta wilayah Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah 295 guru SMK swasta wilayah Jakarta Utara. Berdasarkan rumus Slovin maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 170 responden. Untuk pengolahan data, Peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Komitmen Organisasi (Y), Keadilan Organisasi (X1), dan Budaya Organisasi (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS versi 25.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas Kolgomorov-Smirnov dengan hasil signifikansi komitmen organisasi sebesar 0,056, keadilan organisasi sebesar 0,200, dan budaya organisasi sebesar 0,074. Lalu menggunakan uji linearitas dengan nilai signifikansi pada linearity keadilan organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,000. Uji asumsi klasik dengan menggunakan uji heteroskedastisitas dalam uji Spearman rho dengan nilai signifikansi variabel keadilan organisasi sebesar 0,803 dan budaya organisasi sebesar 0,654. Kemudian menggunakan analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. kesimpulan dalam penelitian ini adalah keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice and organizational culture on organizational commitment to private vocational high school teachers in North Jakarta. The research method used is a survey method with a descriptive approach. The affordable population in this study were 295 private vocational school teachers in North Jakarta. Based on the Slovin formula, the number of samples in this study were 170 respondents. For data processing, the researcher processed the questionnaire using a Likert scale. The variables of Organizational Commitment (Y), Organizational Justice (X1), and Organizational Culture (X2) are primary data in the form of a research questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression with SPSS version 25.0 program starting by looking for the analysis requirements test using the Kolgomorov-Smirnov normality test with the significance of organizational commitment of 0.056, organizational justice of 0.200, and organizational culture of 0.074. Then use the linearity test with a significance value on the linearity of organizational justice and organizational culture of 0.000. The classic assumption test uses the heteroscedasticity test in the Spearman rho test with a significance value of the organizational justice variable of 0.803 and an organizational culture of 0.654. Then using multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using the F test and t test. The conclusion in this study is that organizational justice and organizational culture have a positive and significant effect on organizational commitment. Keywords: Organizational Justice, Organizational Culture, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Syarifudin Tippe, S.IP, M.Si 2). Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Pendidikan > Kualifikasi dan Profesionalitas Guru Pendidikan > Pendidikan Kejuruan dan Sekolah Kejuruan
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 9158 not found.
Date Deposited:	24 Feb 2021 13:00
Last Modified:	24 Feb 2021 13:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/13070

Actions (login required)

View Item