HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT ASABRI (PERSERO), JAKARTA

RIA RESTY CHRISTIANI, . (2012) HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT ASABRI (PERSERO), JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text RIA RESTY CHRISTIANI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja pada PT Asabri (Persero), Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung bulan Juni sampai dengan Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Asabri (Persero), Jakarta Timur sebanyak 315 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah pegawai pada Divisi Asuransi dan Tabungan perusahaan yang berjumlah 50 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 44 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variable penelitian, instrumen yang digunakan untuk variable X (Kecerdasan Emosional) dan variable Y (Kepuasan Kerja) adalah berbentuk kuisioner. Kuisioner yang digunakan untuk mengukur kecerdasan emosional adalah dengan menggunakan replika dari Wong and Law Emotional Intelligence Scale. Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen Variabel X (Kecerdasan Emosional) sebesar 0,727 dan variable Y (Kepuasan Kerja) sebesar 0,898. Uji persyarataan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah 38,42 + 0,697X. Hasil uji normalitas Lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,087 sedangkan Ltabel untuk n = 44 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,133. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (10,60) > Ftabel (4,07) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,46) < Ftabel (2,05) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi Product Moment menghasilkan rxy = 0,449. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (3,26) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 20,16% variabel kepuasan kerja (Y) ditentukan oleh kecerdasan emosional (X). Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positi antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Drs. Dedi Purwana Es, M.Bus 2.) Umi Widyastuti, SE, M.E
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	11 Nov 2019 10:05
Last Modified:	11 Nov 2019 10:05
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1341

Actions (login required)

View Item