PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, MOTIVASI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN VENDOR PT.TOYOTA-ASTRA MOTOR

OLOAN SITUMORANG, . (2021) PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, MOTIVASI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN VENDOR PT.TOYOTA-ASTRA MOTOR. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB-1.pdf Download (423kB)
	Text BAB-2.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB) | Request a copy
	Text BAB-3.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy
	Text BAB-4.pdf Restricted to Registered users only Download (811kB) | Request a copy
	Text BAB-5.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (376kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membangun dan membuat suatu model penelitian kinerja karyawan dengan membuktikan pengaruh struktur organisasi, motivasi kerja dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan Vendor PT. Toyota Astra Motor, sebagai satu diantara APM di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik survey dengan analisis jalur ( Path Analysis ). Responden penelitian berjumlah 100 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen. Data analisis menggunakan Excell dan SPSS versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan: (1) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (2) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui pengambilan keputusan, (3) pengambilan keputusan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, (4) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan, (5) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap pengambilan keputusan dan (6) struktur organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja. Novelty dari temuan penelitian ini, bahwa kinerja dipengaruhi secara langsung oleh Struktur Organisasi, Motivasi dan pengambilan keputusan, serta terdapat bukti empiris dan temuan baru bahwa Kinerja karyawan dapat dipengaruhi secara tidak langsung oleh Struktur Organisasi dan Motivasi melalui pengambilan keputusan sebagai partially mediator , selain itu variable struktur organisasi merupakan variable penting yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan terutama pada indikator spesialization yang mempengaruh terhadap kemandirian dalam bekerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya dilakukan perbaikan kinerja karyawan vendor untuk meningkatkan kinerja di operasional logistik yang berdampak pada kinerja perusahaan melalui perbaikan Struktur Organisasi dengan model berdasarkan spesialisasi, melakukan perbaikan motivasi melalui pengakuan dan penghargaan, membuat mekanisme dalam pengambilan keputusan. Kata Kunci: Struktur Organisasi, Motivasi Kerja, Pengambilan Keputusan, Kinerja ************ ABSTRACT This study aim to develop and create the effect of organizational structure, work motivation and decision making to the employe performance at PT. Toyota Astra Motor. This study use quantitative research method with survey method and path analysis . Purposive random sampling applied to get 100 samples. Data were analyzed with excell and spss 22.00 version. The research result of the study found that: (1) The organizational structure has positive direct effect on employee performance and indirect effect through decision making (2) The work motivation has positive direct effect on employee performance and indirect effect through decision making , (3) The decision making has positive direct effect on employee performance, (4) The organizational structure has positive direct effect on decision making , (5) The work motivation has positive direct effect on decision making, and (6) The organizational structure has positive direct effect on the work motivation. Novelty at this research is Employee Performance is influenced directly by Organizational Structure, Motivation and decision making, as well as empirical evidence and new findings that employee performance can be accessed indirectly by Organizational Structure and Motivation through decision making as a partial mediator, beside that the organizational structure is an important variable that has the greatest influence on employee performance, especially in the specialization indicator which affects independence at work. The implication of this research is to improve vendor’s employee performance which lead to better operational which impact to Company performance. Keyword: Organizational structure, work motivation, decision making, employee performance,

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Mukhneri,M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Mahmuddin Yasin, MBA.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 8864 not found.
Date Deposited:	01 Mar 2021 06:09
Last Modified:	01 Mar 2021 06:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/13456

Actions (login required)

View Item