PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ROLU INDOJAYA

ASZARI FAHMI MALIKI, . (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ROLU INDOJAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (912kB)
	Text 02. BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text 03. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 04. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 05. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 06. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 08. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi gaya kepemimpinan otoriter, kompensasi, dan kinerja karyawan pada PT Rolu Indojaya, (2) Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan pada PT Rolu Indojaya, (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Rolu Indojaya, (4) Apakah gaya kepemimpinan otoriter dan kompensasi memiliki prediktabilitas yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rolu Indojaya. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 113 karyawan PT Rolu Indojaya. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan otoriter memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Rolu Indojaya, (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Rolu Indojaya, (3) Penelitian ini menemukan peran penting gaya kepemimpinan otoriter dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. The purpose of this research is to know: (1) Description of authority leadership style, compensation, and employee performance of PT Rolu Indojaya, (2) The influence of authority leadership style on employee performance of PT Rolu Indojaya, (3) The influence of compensation on employee performance of PT Rolu Indojaya, (4) Authority leadership style and compensation has significant predictability to employee performance PT Rolu Indojaya. This study took 113 employees as sample of Rolu Indojaya. This Research uses descriptive analysis and explanatory. The results of this study indicate that: (1) authority leadership style has a positive and significant influence on employee performance of PT Rolu Indojaya, (2) compensation has a positive and significant influence on employee performance of PT Rolu Indojaya, (3) This research has found an important role for authority leadership style and compensation on employee performance improvement.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE.,M.M ; 2.) Dra. Solikhah, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 9809 not found.
Date Deposited:	04 Mar 2021 17:14
Last Modified:	04 Mar 2021 17:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/14011

Actions (login required)

View Item