HUBUNGAN ANTARA BURNOUT (KEJENUHAN KERJA) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

WURYANDARI, . (2014) HUBUNGAN ANTARA BURNOUT (KEJENUHAN KERJA) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text AWALAN.pdf Download (303kB)
	Text BAB I.pdf Download (146kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB V.pdf Download (134kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data yang tepat dan dapat dipercaya tentang hubungan antara burnout (kejenuhan kerja) dengan kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan selama 4 bulan terhitung Juli 2013 sampai Oktober 2013. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Sampel yang digunakan sebanyak 105 perawat dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian digunakan instrumen penelitian berbentuk kuesioner model skala Likert pada variabel X (burnout) dan pada variabel Y (kepuasan kerja). Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi, yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel Y (kepuasan kerja) sebesar 0,841 sedangkan hasil reliabilitas variabel X (burnout) sebesar 0,842. Uji persyaratan analisis yang digunakan adalah dengan mencari persamaan regresi. Adapun persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 88,77 − 0,303X. Selanjutnya adalah uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan menggunakan uji Liliefors pada taraf signifikan 0,05 dan diperoleh Lhitung (0,083) < Ltabel (0,086). Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Dalam uji hipotesis, uji keberartian regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh Fhitung (38,60) > Ftabel (3,91) hal ini membuktikan bahwa regresi berarti. Dari hasil uji linieritas regresi menghasilkan Fhitung (1,39) < Ftabel (1,59), ini berarti model regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rxy = -0,522. Hasil dari uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung (-6,21) < ttabel (- 1,66). Perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 27,26% berarti kepuasan kerja dipengaruhi oleh kejenuhan kerja sebesar 27,26% dan sisanya 72,74% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif dan signifikan antara burnout (kejenuhan kerja) dengan kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Ini berarti jika burnout (kejenuhan kerja) tinggi maka kepuasan kerja rendah. ************ This study aims to obtain accurate and reliable data regarding burnout with job satisfaction on nurses at Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. The study was conducted over four months from Juli 2013 until October 2013. The research method used is survey method with the correlational approach. The population of this study are all nurses at Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Sample used as many as 105 nurses using simple random sampling. Collecting X variable data (burnout) and Y variable data (job satisfaction), using likert scale model questionaire, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. The result of the reliability of the variable Y (job satisfaction) is 0,841 while the reliability of the variable X (burnout) is 0,842. Test requirements analysis is performed by finding the regression equation. The regression equaation obtained is Ŷ = 88,77 – 0,303X. Then, test for normality of estimated regression error on X by using the Liliefors test at significant level of 0,05 and earned Lcount (0,083) < Ltable (0,086). This means that the error estimated of Y on X is normality distributed. In hypothesis testing, regression coefficient significance testing using analysis of variance table (ANAVA) obtained Fcount (38,60) > Ftable (3,91) this means that regression is significance. From regression linearity test result is Fcount (1,39) < Ftable (1,59), this means that the model is linier. Product moment coefficient correlation test produces rxy = -0,522. Results of significant test of correlation coefficients using t test. The results obtained Tcount (-6,21) < Ttable (-1,66). The calculation of the coefficient of determination obtained 27,26% and the remaining 72,74% influenced by other factors. The conclusion of this study is there is a negative and significant correlation between burnout with job satisfaction on nurses at Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. This means if increases of burnout will reduce job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Dedi Purwana ES, M.Bus. ; 2). Roni Faslah, S.Pd, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Mar 2021 13:25
Last Modified:	25 Jul 2022 01:39
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/14497

Actions (login required)

View Item