HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. REASURANSI INTERNASIONAL INDONESIA (REINDO) DI JAKARTA.

Yurma Yanti., . (2012) HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. REASURANSI INTERNASIONAL INDONESIA (REINDO) DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text YURMA YANTI.pdf Download (631kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Stres Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada karyawan PT REINDO. Penelitian dilaksanakan pada PT REINDO Jakarta selama empat bulan terhitung mulai bulan September sampai dengan bulan Desember 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT REINDO Jakarta sebanyak 126 karyawan dan Sampel yang digunakan sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian digunakan instrumen penelitian berbentuk kuesioner model skala Likert pada Variabel X (stres kerja) dan pada Variabel Y (OCB). Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil reabilitas instrumen Variabel X (stres kerja) sebesar 0.998 dan instrumen Variabel Y (OCB) sebesar 0,851. Uji persyaratan analisis yang digunakan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 78,01- 0,496X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,036 sedangkan Ltabel untuk n = 75 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,1023 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (25.64) > Ftabel (3,98) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (-1.03) < Ftabel (1,83) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0.510. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (-5,06) < ttabel (-1,67) Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara stres kerja dengan OCB pada karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 25,99% variansi OCB (Y) ditentukan oleh stres kerja (X). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan antara stres kerja dengan OCB pada karyawan PT. REINDO di Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dra. Sudarti 2.) Maisaroh, S.E, M.Si
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	15 Nov 2019 09:29
Last Modified:	15 Nov 2019 09:29
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1554

Actions (login required)

View Item