HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI

Fia Arfianti, . (2019) HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (101kB)
	Text 2. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (274kB)
	Text 3. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (227kB)
	Text 4. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (180kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (191kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (94kB)
	Text 11. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (222kB)
	Text 12. BAB II KAJIAN TEORETIK.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB)
	Text 13. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text 14. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB)
	Text 15. BAB V KESIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (356kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara manajemen lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan dua variabel di dalamnya yaitu (X) manajemen lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan (Y) motivasi kerja sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan analisis studi korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi sebanyak 125 pegawai. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel (X) manajemen lingkungan kerja dan variabel (Y) motivasi kerja menggunakan angket. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapati koefisien korelasi (r) = 0,56588 dan berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan uji-t diperoleh thitung sebesar 4,071 ˃ ttabel sebesar 1,986. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara manajemen lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Adapun kontribusi yang diberikan oleh manajemen lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai adalah sebesar 15,13%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Eliana Sari, MM ; 2). Dr. Matin, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 10553 not found.
Date Deposited:	23 Jul 2021 07:43
Last Modified:	23 Jul 2021 07:43
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/16618

Actions (login required)

View Item