ANALISIS BUDAYA KERJA PADA DIVISI ADMINISTRASI DI PT SINAR KARUNIA SEJAHTERA

MUHAMAD PUTRA MAHENDRRA, . (2021) ANALISIS BUDAYA KERJA PADA DIVISI ADMINISTRASI DI PT SINAR KARUNIA SEJAHTERA. Diploma thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf Download (959kB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (399kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karya ilmiah ini dibuat untuk mengetahui pelaksanaan dan pengaruh budaya kerja pada karyawan bidang administrasi PT Sinar Karunia Sejahtera. Dalam karya ilmiah ini metode yang dilakukan adalah analisis deskriptif yaitu mengumpulkan data melalui observasi dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai pada PT Sinar Karunia Sejahtera belum diimplementasikan secara optimal. Dari analisis ini di dapatkan bahwa budaya kerja menjadi sarana dalam pembentukan kepribadian dan membantu membuat lingkungan kerja menjadi lebih konduktif dan efisien. Sehingga selama pelaksanaannya masih banyak kekurangan yang harus dihadapi dan di cari solusi terbaik untuk menanganinya, supaya budaya kerja dapat dilaksanakan dan menjadi sebuah hal positif yang harus dicapai baik oleh perusahaan maupun masing-masing karyawannya. Kata Kunci: Budaya Kerja ******* This scientific work was made to determine the implementation and influence of work culture on employees in the administrative field of PT Sinar Karunia Sejahtera. In this scientific work, the method used is descriptive analysis, namely collecting data through observation and literature study. The results showed that the work culture of employees at PT Sinar Karunia Sejahtera has not been implemented optimally. From this analysis, it is found that work culture is a means of shaping personality and helps make the work environment more conductive and efficient. So that during its implementation there are still many shortcomings that must be faced and the best solutions are sought to overcome them, so that the work culture can be implemented and becomes a positive thing that must be achieved by both the company and its respective employees. Keywords: Work Culture

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Henry Eryanto, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > D III Sekretaris
Depositing User:	Users 10809 not found.
Date Deposited:	20 Aug 2021 07:42
Last Modified:	20 Aug 2021 07:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/16844

Actions (login required)

View Item