PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SEKTOR FINANCIAL PT X JAKARTA

JASMINE ADINDA BAWANA, . (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SEKTOR FINANCIAL PT X JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (558kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (682kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (784kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (439kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (868kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 3) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 4) Model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksi turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (57,492 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05). ****** The purpose of this study are: To know 1) The description of organizational commitment, work stress, and turnover intention in employee of Financial Sector PT X Jakarta, 2) Effect of organizational commitment on turnover intention in employee of Financial Sector PT X Jakarta, 3) Effect of work stress on turnover intention in employee of Financial Sector PT X Jakarta, 4) The research model organizational commitment and work stress in predicting turnover intention in employee of Financial Sector PT X Jakarta. This research was conducted on 116 employees of Financial Sector PT X Jakarta. The technique used in data collection is survey method by distributing questionnaires and then processed using the SPSS 24 program. This research use descriptive and explanatory analysis. The results obtained from the regression show that there is a negative and significant influence between organizational commitment on turnover intention and a positive and significant influence between work stress on turnover intention, and research models of organizational commitment and work stress can predict turnover intention in employee of Financial Sector PT X Jakarta with value of Fcount > Ftable (57,492 > 3,08) and significance (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Dra. Sholikhah, M.M. ; 2. Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 12035 not found.
Date Deposited:	01 Sep 2021 07:42
Last Modified:	01 Sep 2021 07:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/18784

Actions (login required)

View Item