PENGARUH KONSEP DIRI DAN LOCUS OF CONTROL, TERHADAP KEMATANGAN KARIR MAHASISWA TINGKAT AKHIR (STUDI PADA MAHASISWA S1 JURUSAN PSIKOLOGI UNJ ANGKATAN 2011)

ANDRE PASKA PARSAORAN, . (2016) PENGARUH KONSEP DIRI DAN LOCUS OF CONTROL, TERHADAP KEMATANGAN KARIR MAHASISWA TINGKAT AKHIR (STUDI PADA MAHASISWA S1 JURUSAN PSIKOLOGI UNJ ANGKATAN 2011). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ANDRE PASKA PARSAORAN-8215139079 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1). Mengetahui bagaimana gambaran konsep diri (self concept), locus of control, dan kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir Jurusan Psikologi angkatan 2011 Universitas Negeri Jakarta. 2). Mengetahui apakah ada pengaruh antara konsep diri (self concept) terhadap kematangan karir mahasiswa tingkat akhir Jurusan Psikologi angkatan 2011 Universitas Negeri Jakarta. 3). Mengetahui apakah ada pengaruh antara locus of control terhadap kematangan karir mahasiswa tingkat akhir Jurusan Psikologi angkatan 2011Universitas Negeri Jakarta. 4). Mengetahui apakah konsep diri (self concept) dan locus of control secara bersama-sama berpengaruh terhadap kematangan karir mahasiswa tingkat akhir Jurusan Psikologi angkatan 2011 Universitas Negeri Jakarta. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kausalitas korelasional. Penelitian dilakukan terhadap 105 mahasiswa S1 Jurusan Psikologi Angkatan 2011 UNJ dengan menggunakan metode probability sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21.0. Hasil dari regresi menunjukkan : 1). Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kematangan karir. 2). Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kematangan karir. 3). konsep diri dan locus of control secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kematangan karir. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,435, hal ini menunjukkan bahwa 43,5% kematangan karir dijelaskan oleh faktor konsep diri dan locus of control sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, M.Pa ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	28 Nov 2019 16:26
Last Modified:	28 Nov 2019 16:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/1976

Actions (login required)

View Item