GATI KRISNAMURTI, . (2015) HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KUSUMA ABADI DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Kusuma Abadi 1.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Kusuma Abadi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan April 2015 sampai dengan bulan Juni 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kusuma Abadi di Jakarta yang berjumlah 104 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 78 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (Proporsional random sampling). Data dari variabel X tentang kualitas kehidupan kerja dan variabel Y tentang komitmen organisasi berbentuk kuisioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 10,587 + 0,586 X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,084 dan Ltabel= 0,100 pada taraf signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 78 . Karena Lhitung= (0,084) < Ltabel = (0,100) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (39,99) > Ftabel (3,98), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,08) < Ftabel (1,76) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,587. Uji-t menghasilkan thitung (6,32) > ttabel (1,68). Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 34,48% Komitmen Organisasi ditentukan oleh kualitas kehidupan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Dewi Nurmalasari, S.Pd, MM |
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | hartati . |
| Date Deposited: | 02 Dec 2019 14:48 |
| Last Modified: | 02 Dec 2019 14:48 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
