IIS ISMAYA TININGSIH, . (2016) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. SARANA KARYATAMA MANDIRI DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
IIS FE 1.pdf Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan fakta-fakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan mengenai hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja Penelitian ini dilaksanakan di PT. Sarana Karyatama Mandiri yang beralamat di Jalan Terusan Bandengan Pluit di Jakarta selama 5 bulan terhitung sejak Agustus 2015 sampai dengan Desember 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sarana Karyatama Mandiri. Populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian produksi pengawas kualitas yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 47,32 + 0,02 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors menghasilkan Lhitung = 0,1191, sedangkan Ltabel untuk n = 36 pada taraf signifikan 0,05 adalah = 0,1477. Karena Lhitung< Ltabel maka galat taksiran Y atas X berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung < Ftabel, yaitu 0,85< Ftabel = 2,52, sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linear. Dari uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 8,55 > 4,13, artinya persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy = 0,448, selanjutkan dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung = 2,925 dan ttabel 1,67. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang posistif dan signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 20,10 % yang menunjukkan bahwa 20,10% variabel motivasi kerja ditentukan oleh pemberian kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Dra. Nurahma Hajat, M.Si. ; 2). Dr. Corry Yohana, MM. |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Perdagangan, e-commerce |
| Divisions: | FE > S1 Pendidikan Tata Niaga |
| Depositing User: | Users 29 not found. |
| Date Deposited: | 02 Dec 2019 15:26 |
| Last Modified: | 02 Dec 2019 15:26 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2044 |
Actions (login required)
 |
View Item |
