PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUM PERUMNAS PUSAT

IRWAN SAPUTRA, . (2016) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUM PERUMNAS PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI FIX Irwan Saputra 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran kompensasi, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Pusat. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Pusat. 3) Untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Pusat. 4) Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Perum Perumnas Pusat. 5) Untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Perum Perumnas Pusat. Penelitian dilakukan terhadap 98 karyawan Perum Perumnas Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (28,018 > 2,70) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,445 atau (44,5%). Hal ini menunjukkan bahwa 44,5% kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 55,50% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA ; 2). Agung Wahyu Handaru, ST, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	02 Dec 2019 15:49
Last Modified:	02 Dec 2019 15:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/2048

Actions (login required)

View Item