MOCHAMAD MULYONO, . (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERIKSA BARANG PADA KANTOR WILAYAH BEA DAN CUKAI JAWA TIMUR I. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.
![[img]](http://repository.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (21kB) |
|
Text
2. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (26kB) |
|
Text
11.a. Bab 1.pdf Download (360kB) |
|
Text
11.b. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB) | Request a copy |
|
Text
11.c. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy |
|
Text
11.e. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy |
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of transformational leadership and organizational culture on innovation and employee performance at the Directorate General of Customs and Excise East Java I. The population of this study was employees of the East Java Customs Office I with a total of 317. The sample size in this study was determined through Slovin formula with a 5% margin error, so as to obtain a sample of 177 employees. Quantitative analysis method using path analysis (Path Analysis), followed by partial hypothesis testing (t test) with alpha 5 percent (0.05). Before further analysis, the requirements test was carried out through normality and regression linearity. Analysis tools using Lisrel and SPSS version 22.0 for Windows. The results of the study show that transformational leadership, organizational culture, and innovation affect performance, transformational leadership and organizational culture influence innovation, and transformational leadership influences organizational culture. The novelty in this research is that the research model built in this study has resulted in ransformational leadership performance towards significant performance by mediating organizational culture and innovation. ********* Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap inovasi dan kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Jawa Timur I. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kanwil Bea Cukai Jawa Timur I dengan jumlah 317. Ukuran sampel pada penelitian ini ditentukan melalui formula Slovin dengan error margin 5%, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 177 pegawai. Metode analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis), dilanjutkan dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dengan alpha 5 persen (0,05). Sebelum dianalisis lebih lanjut terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan melalui uji normalitas dan linearitas regresi. Alat bantu analisis menggunakan Lisrel dan SPSS versi 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap inovasi, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhdap budaya organisasi. Kebaruan (Novelty) dalam penelitian ini adalah bahwa model penelitian yang dibangun dalam penelitian ini telah mengahasilkan pengaruh kepemimpinan transformaional terhadap kinerja yang signifikan dengan mediasi budaya organisasi dan inovasi.
| Item Type: | Thesis (Doktor) |
|---|---|
| Additional Information: | 1). Prof.Dr. Ma’ruf Akbar, M.Pd. ; 2). Prof.Dr. R. Madhakomala, M.Pd. |
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen |
| Depositing User: | Rima Safitri . |
| Date Deposited: | 18 Nov 2021 07:37 |
| Last Modified: | 18 Nov 2021 07:37 |
| URI: | http://repository.unj.ac.id/id/eprint/21527 |
Actions (login required)
 |
View Item |
