PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT Y

AHMAD MIPTAHUL FADLI, . (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT Y. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1.cover- kata pengantar.pdf Download (687kB)
	Text 2.table of content.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB) | Request a copy
	Text 3.BAB 1.pdf Download (612kB)
	Text 4.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (884kB) | Request a copy
	Text 5.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB) | Request a copy
	Text 6.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text 8.Daftar Pustaka.pdf Download (449kB)
	Text 9.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ahmad Miptahul Fadli, 2022: “Pengaruh Kompensasi dan Perkembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Y, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini memiliki tujuan: (1) untuk Mengetahui deskripsi dari kompensasi, pengebangan karir,dan kepuasan kerja karyawan PT Y. (2) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y (3) Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. (4) Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Teknik analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk mengolah dan menganalisi hasil data. Sampel pada penelitian ini menggunakan 57 karyawan PT Y. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: (1) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. (2) Pengambangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Y. (3) Kompensasi dan perkembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Y. Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja ABSTRACT Ahmad Miptahul Fadli, 2022; The Effect of Compensation and Work Environment toward Job Satisfaction PT X. Thesis: Jakarta, Management Study Program, Faculty of Economics, State University of Jakarta. The Purpose of the research are: 1) For a description of compensation, career deveplomet, and job satisfaction of PT Y. 2) To determine the effect of compensation on job satisfaction of PT Y. 3) To determine the effect of career deveplomet on job satisfaction of PT Y. 4) To determine the effect of compensation and career deveplomet on job satisfaction of PT Y..This study uses descriptive and causal analysis. The method used is Partial Least Square (PLS). The data analysis technique uses SmartPLS software to process and analyze the data results. The sample in this study used 57 PT Y employes. The results of this study reveal that: (1) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction of PT Y employees. (2) Career deveploment has a positive and significant effect on job satisfaction of PT Y employees. (3) Compensation and career deveploment has a positive and significant effect on job satisfaction of PT Y employees Keywords: Compensation, Career Development, Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Agung Wahyu Handaru S.T., M.M 2) Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 13310 not found.
Date Deposited:	25 Feb 2022 01:31
Last Modified:	17 Jan 2024 05:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22590

Actions (login required)

View Item