PENGARUH DANA PENSIUN DAN NIAT PENSIUN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN INTERVENSI KETERLIBATAN KARYAWAN DAPENMA-PAMSI PADA ENAM PROVINSI DI PULAU JAWA

NUR HASAN KURNIAWAN, . (2022) PENGARUH DANA PENSIUN DAN NIAT PENSIUN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN INTERVENSI KETERLIBATAN KARYAWAN DAPENMA-PAMSI PADA ENAM PROVINSI DI PULAU JAWA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (533kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (474kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (594kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (364kB)
	Text 8. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pensiun dan niat pensiun terhadap produktivitas pekerja dengan intervening engagement pekerja DAPENMAPAMSI pada enam provinsi di Pulau Jawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dipilih Dana Pensiun Bersama Perusahaan Air Minum Seluruh Indonesia di enam provinsi di Pulau Jawa. Teknik pengambilan sampel untuk penelitian ini adalah proportional random sampling yang proporsional, dengan total sampel 500 peserta Dapenma-Pamsi aktif di enam provinsi di Jawa. Instrumen penelitian adalah kuesioner dengan skala Likert 1-7. Teknik analisis data menggunakan SEMAMOS. Hasil penelitian mendukung sepuluh hipotesis penelitian, yaitu semua hipotesis memiliki efek positif dan signifikan. Sepuluh hipotesis penelitian termasuk efek langsung Occupational Pension Scheme (OPS) pada Employee Engagement (EE), Employee Productivity (EP), dan Retirement Intention (RI), dan pada EP melalui EE, dan RI; efek RI pada EE dan EP sebagian, dan pada EP melalui EE; dan pengaruh langsung EE pada EP. Hasil penelitian bisa membuktikan bahwa dana pensiun dan niat pensiun memiliki pengaruh yang signifikan atas produktivitas yang didukung oleh sepuluh hipotesis penelitian, dimana semua hipotesis bisa terbukti dan berpengaruh signifikan. Dengan penelitian ini memberikan kebaruan penelitian ini bahwa integrasi variabel yang berakar pada disiplin pengelolaan keuangan dan variabel dari disiplin manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini juga dapat membantu pemberi kerja dan pemangku kepentingan untuk mendorong pertumbuhan Program Dana Pensiun Swasta di Indonesia, di mana saat ini sangat rendah di mana kurang dari 5% dari total pekerja formal This study aims to analyze the effect of pension funds and retirement intentions on worker productivity by intervening employee engagement DAPENMA-PAMSI in six provinces in Java. This study uses a quantitative approach. The location of this research was chosen by the Dapenma-Pamsi Joint Pension Fund in six provinces on the island of Java. The sampling technique for this study was proportional random sampling, with a total sample of 500 active Dapenma-Pamsi participants in six provinces in Java. The research instrument is a questionnaire with a Likert scale of 1-7. The data analysis technique used SEM-AMOS. The results of the study support the ten research hypotheses, namely all hypotheses have a positive and significant effect. The ten study hypotheses included direct effects of Occupational Pension Scheme (OPS) on Employee Engagement (EE), Employee productivity (EP), and Retirement Intentions (RI), and on EP through EE, and RI; effect of RI on EE and EO in part, and on EP through EE; and the direct influence of EE on EP. The results of the study can prove that pension funds and retirement intentions have a significant effect on productivity which is supported by ten research hypotheses, where all hypotheses can be proven and have a significant effect. With this study, it provides the novelty of this research that the integration of variables rooted in the discipline of financial management and variables from the discipline of human resource management. This research can also help employers and stakeholders to drive the growth of the Private Pension Fund Program in Indonesia, which is currently very low at less than 5% of total formal workers.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Mahmudin Yasin, MBA ; 2). Prof. Dr. Hamidah, SE., M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 13700 not found.
Date Deposited:	02 Mar 2022 04:51
Last Modified:	02 Mar 2022 04:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/23035

Actions (login required)

View Item