PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI “B” PT. “K” BEKASI

RIKA DAMAYANTI, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI “B” PT. “K” BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan divisi “B” PT. “K” Bekasi, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi “B” PT. “K” Bekasi, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi “B” PT. “K” Bekasi, 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada karyawan pada divisi “B” PT. “K” Bekasi, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi “B” PT. “K” Bekasi. Penelitian dilakukan terhadap 77 karyawan divisi “B” PT. “K” Bekasi. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (39,110>3,12) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,514 atau (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 51,4% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 48,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this study were: 1) To know the description of job motivation, job environment and job satisfaction of employee at division “B” PT. “K” Bekasi, 2) To determine whether there is influence between job motivation on job satisfaction of employees at division “B” PT. “K” Bekasi, 3) To determine whether there is influence between job environment on employee job satisfaction at division “B” PT. “K” Bekasi, 4) To determine whether there is influence between job motivation and job environment together on job satisfaction of employees at division “B” PT. “K” Bekasi, 5) To know how much contribution of job motivation and job environment on employee job satisfaction at division “B” PT. “K” Bekasi. The sample of this research are 77 employees of division “B” PT. “K” Bekasi. Research data retrieval by survey method with questionnaires and the data processed with SPSS version 20. This research using descriptive and explanatory analysis. The results of regression showed that there is positive and significant correlation between job motivation on job satisfaction, there is positive and significant correlation between job environment on job satisfaction. Job motivation and job environment simultaneously positive and significant impact on job satisfaction to the value of Fcount > Ftable (39,110> 3.12) and significant (0.000 <0.05). R2 values of 0.514, or (51.4%). This shows that 51.4% of job satisfaction is explained by factors of job motivation and job environment while the remaining 48.6% influenced or explained by other variables.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si 2) Widya Parimita, SE, M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	09 Mar 2022 05:26
Last Modified:	09 Mar 2022 05:26
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/23982

Actions (login required)

View Item