PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI (BPPT) JAKARTA PUSAT

PRASETYO RAHARJO, . (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI (BPPT) JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI - Prasetyo Raharjo.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja. 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 4) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 20. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian yaitu 81 responden karyawan bagian Sumber daya Manusia dan Organisasi (SDMO) pada Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) Jakarta Pusat. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalan Nonprobability Sampling Quota Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan artinya jika motivasi kerja tinggi maka kepuasan kerja akan tinggi., 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan artinya jika karyawan merasa lingkungan kerja yang didapat tinggi, maka kepuasan kerja mereka akan tinggi. 3), Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan artinya jika karyawan merasa bahwa motivasi kerja yang tinggi serta didukung oleh lingkungan kerja yang baik, maka kepuasan kerja karyawan pun akan tinggi. The purpose of this study are: 1) To know the description of Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction. 2) To know the effect of Work Motivation on Job Satisfaction. 3) To know the influence of Work Environment on Job Satisfaction. 4) To know the influence of Work Motivation and Work Environment together to Job Satisfaction. Data collection techniques were conducted by distributing questionnaires, which were then processed using SPSS 20. Questionnaires were used as data collection methods. The number of samples in the study were 81 respondents of Human Resources and Organization (SDMO) employees at the Central Jakarta Technology Implementation and Appraisal Agency (BPPT). Data collection techniques used are Nonprobability Sampling Quota Sampling. The result of this research shows 1) Work Motivation have positive and significant effect to Job Satisfaction mean that if job motivation is high then job satisfaction will be high, 2) Work Environment has positive and significant effect to Job Satisfaction means if employees feel the work environment get high, Then their job satisfaction will be high. 3), Work Motivation and Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Satisfaction means that if employees feel that high work motivation and supported by a good work environment, then employee job satisfaction will be high.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. I Ketut R. Sudiarditha, M.Si 2) Agung AWS. Waspodo, Se, M.Pp
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 06:17
Last Modified:	10 Mar 2022 06:17
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24152

Actions (login required)

View Item