PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SATRIA FAJAR HUTAMA

AQL EDNA SALAM, . (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SATRIA FAJAR HUTAMA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 8215123475_Cover_Daftar Isi.pdf Download (826kB)
	Text 821513475_DaftarPustaka_Lampiran.pdf Download (418kB)
	Text 8215123475_Isi12345.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja di PT Satria Fajar Hutama. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama. 3) Untuk menguji secara empiris pengeruh lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama. 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 77 karyawan berlevel staf PT Satria Fajar Hutama dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 22.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh signifikan dan positif stres kerja terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama 2) Ada pengaruh yang signifikan dan negatif lingkungan kerja terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutma. 3) Adanya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention di PT Satria Fajar Hutama. 49% turnover intention di PT Satria Fajar Hutama dijelaskan oleh faktor stres kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 51% dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this research are: 1) To know description for the work stress, work environment, and turnover intention of PT Satria Fajar Hutama. 2) Test emprically effect of work stress towards turnover intention of PT Satria Fajar Hutama. 3) Test emprically effect of work environment towards turnover intention of PT Satria Fajar Hutama. 4) Test emprically effect of work stress and work environment towards turnover intention of PT Satria Fajar Hutama. 5) To know how much contribution of work stress and work environment on turnover intention of PT Satria Fajar Hutama. The analysis implemented in this study is decriptive and explanatory analysis. Research conducted on 77 staff level employee of PT Satria Fajar Hutama. This research using simple random sampling. While the technique of data collection is done by distributing questionnaires were then processed using SPSS 22. The results show that 1) Work stres have significant and positive effect on turnover intention at PT Satria Fajar Hutama. 2) Work environment have significant and negative effect on turnover intention at PT Satria Fajar Hutama. 3) ) Work stres and work environment simultaneously have significant effect on turnover intention at PT Satria Fajar Hutama. 49% turnover intention at PT Satria Fajar Hutama are effectd by work stress and work environment while the rest 51% effectd by other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, M.PA 2). Dra. Solikhah, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	21 Mar 2022 02:30
Last Modified:	21 Mar 2022 02:30
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24968

Actions (login required)

View Item