Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja CV. Samanda Transportation

ANNEE LAURENT, . (2017) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja CV. Samanda Transportation. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text ane sup finish..docx4.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Samanda Transportation. . Penelitian ini merupakan penelitian kausatif yang menggambarkan dan menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Samanda Transportation Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Smanda Transportation , sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 133 ( seratus tiga puluh tiga) responden yang bekerja di CV. Samanda Transportaion Teknik pengambilan sampel yaitu: teknoik jenuh (sensus). Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, serta uji hipotesis pada α = 0,05. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Samanda Transportation dengan sig 0.0370 (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Samanda Transportation dengan sig 0,0315. This research aimed to know the impact of compensation and work environment on employee job statisfaction CV. Samanda Transportation . This research describes causative and explain how compensation and work environment influence employee job statisfaction CV. Samanda Transportation. The population in this research are all of the employee in CV. Samanda Transportation, while the sample in this study was 133 ( one hundred thirty three) of respondents were work in CV. Samanda Transportation. sensus technique are: the total sample . Tests performed with the instrument validity and reliability, data analysis techniques using classical assumption test, regression analysis, and hypothesis testing at α = 0.05. The results suggest that: (1) compensation influence employee job statisfaction on CV. Samanda Transportation with sig, 0.370 (2) work environement influence job statisfaction on PT. Karya Mitra Muda with sig. 0.315.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru, ST, MM. 2). Agung AWS Waspodo, SE, M.PP
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	21 Mar 2022 03:15
Last Modified:	21 Mar 2022 03:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24986

Actions (login required)

View Item