MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI SUB DIREKTORAT KESEJAHTERAAN, PENGHARGAAN DAN PELINDUNGAN GURU PENDIDIKAN DASAR (KEMENTERIAN PENDIDIKAN KEBUDAYAAN) REPUBLIK INDONESIA

ENNY NOVITA YANTI, . (2017) MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI SUB DIREKTORAT KESEJAHTERAAN, PENGHARGAAN DAN PELINDUNGAN GURU PENDIDIKAN DASAR (KEMENTERIAN PENDIDIKAN KEBUDAYAAN) REPUBLIK INDONESIA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text 1. COVER.pdf Download (108kB)
	Text 4. SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (501kB)
	Text 5. LEMBAR PERSEMBAHAN.pdf Download (321kB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING DAN PENGESAHAN PANITIA SIDANG.pdf Download (14MB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (349kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (527kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (196kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (202kB)
	Text 7. DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR DAN DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (99kB)
	Text 14. LAMPIRAN 1-16.pdf Download (2MB)
	Text 15. LAMPIRAN 18 SURAT PENELITIAN .pdf Download (432kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Download (304kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text 12. BAB V.pdf Download (92kB)
	Text 19. DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen kinerja pegawai di Sub Direktorat Kesejahteraan, Penghargaan dan Pelindungan Guru Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, dengan sub fokus perencanaan kinerja pegawai, evaluasi kinerja pegawai, dan upaya meningkatkan kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancaram observasi dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja pegawai di Sub Direktorat Kesejahteraan, Penghargaan dan Pelindungan Guru Pendidikan Dasar, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan meliputi: (1) perencanaan kinerja pegawai dilakukan pegawai dengan menggunakan aplikasi sasaran kinerja pegawai (SKP), (2) evaluasi dilakukan oleh Kepala Seksi Subdit Kesharlindung setelah pegawai mengisi realisasi yang telah tercapai di dalam SKP, (3) terdapat tindakan upaya meningkatkan kinerja pegawai setelah melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai. This study aims to determine the performance management of employees in Sub Direktorat Kesejahteraan, Penghargaan dan Pelindungan Guru Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. This research is a qualitative descriptive research, with sub focus of employee performance planning, employee performancce evaluation, and effort to improve employee performance. Data collection techniques used interviews of observation and documentation study. The data obtained were analyzed descriptively qualitative. The results showed that the performance management of employee in Sub Direktorat Kesejahteraan, Penghargaan dan PelindunganGuru Pendidikan Dasar, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, include: (1) employee performance planning is done by omployee using employee performance targets apllication, (2) evaluation is done by Section Head of Subdit Kesharlindung after employee fill the realization that has been achieved in SKP, (3) there are measures to improve emloyee performance after evaluating the performance of employee.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Wahyu Sri Ambar Arum, MA. 2). Dr. Siti Zulaikha, S.Ag, M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	04 Apr 2022 03:51
Last Modified:	04 Apr 2022 03:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25741

Actions (login required)

View Item