PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

ERIEK PANCAWURI, . (2017) PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text BAB IV.pdf Download (674kB)
	Text BAB II.pdf Download (354kB)
	Text BAB III.pdf Download (291kB)
	Text BAB V.pdf Download (97kB)
	Text BAB I.pdf Download (210kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Download (104kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN DATA.pdf Download (1MB)
	Text COVER.pdf Download (104kB)
	Text LEMBAR KATA PENGANTAR.pdf Download (16kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN ERIEK PANCAWURI.pdf Download (528kB)
	Text LEMBAR DAFTAR ISI.pdf Download (101kB)
	Text LEMBAR DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (5kB)
	Text LEMBAR DAFTAR TABEL.pdf Download (12kB)
	Text LEMBAR SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (166kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Dengan cronbach alpha CWB-C sebesar 0.38 dan untuk UWES memiliki cronbach alpha sebesar 0.61. Responden final dari penelitian ini sebanyak 83 pegawai negeri sipil di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yang sampelnya diambil di Divisi Badan Penelitian dan Pengembangan. Hasil penelitian ini ialah terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor keterikatan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil badan penelitian dan pengembangan hukum dan HAM RI. Adapun besaran dari pengaruh yang dihasilkan dari analisis regresi faktor keterikatan kerja berpengaruh sebesar 4,9% terhadap faktor perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan 95,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak masuk ke dalam penelitian ini. The purpose of this research is to find out the influence of work engagement on counterproduktif work behavior of civil servants working in Research and Development Agent (Balitbang) of Ministry of Justice and Human Rights of Republic of Indonesia. This research uses quantitative method with Cronbach Alpha value of CWB 0,38 and 0.61 of UWES value. The respondents participated are 83 people civil servants working at the Ministry of Justice and Human Rights of Republic of Indonesia. The result of this research is that there is a significant influence of work engagement factor on Counterproduktif Work Behavior of civil servants working in Research and Development Agent of Ministry of Justice and Human Rights of Republic of Indonesia, with work engagement factor influences 4,9% on Counterproduktif Work Behavior, while the other 95,1% is influenced by other factors that are not detailed in this research.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Gumgum Gumelar, M,Si 2). Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, MM.
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	04 Apr 2022 04:02
Last Modified:	04 Apr 2022 04:02
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/25746

Actions (login required)

View Item