HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENS BEHAVIOR PADA PT. IRON WIRE WORK INDONESIA DI TANGERANG

FEBRYAN MUHAMMAD, . (2015) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENS BEHAVIOR PADA PT. IRON WIRE WORK INDONESIA DI TANGERANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Skripsi Febryan Muhammad.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizens Behavior pada karyawan PT. Iron Wire Work Indonesia di Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung Oktober 2014 sampai Januari 2015. Adapun metode yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Iron Wire Work Indonesia yang berjumlah 350 orang. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Iron Wire Work Indonesia bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 40 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 36 orang dengan menggunakan teknik acak sederhana. Berdasarkan uji F diketahui bahwa nilai regresi linier Fhitung (0,81) < Ftabel (2.65).hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizens Behavior pada karyawan PT. Iron Wire Work Indonesia hal ini dapat ditunjukkan dari nilai thitung = 4.51 > ttabel = 1,68, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin meningkat Organizational Citizens Behavior, sebaliknya jika kepuasan kerja yang diberikan rendah maka akan mengakibatkan menurunnya Organizational Citizens Behavior. Adapun nilai antar variabel kepuasan kerja dengan Organizational Citizens Behavior sebesar Ŷ = 61,82 + 0,653 X. Besar variasi Organizational Citizens Behavior ditentukan oleh terjadinya kepuasan kerja sebesar 37,40%. Hubungan antara kepuasan kerja (variabel X) dengan Organizational Citizens Behavior (variabel Y) adalah linier dan signifikan dengan nilai regresi signifikan Fhitung (20,31) > Ftabel (4.13) dan nilai regresi linier Fhitung (0,81) < Ftabel (2.65). Organizational Citizens Behavior karyawan pada PT. Iron Wire Work Indonesia ditentukan oleh kepuasan kerja sebesar 37,40% dan sisanya sebesar 62,60% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu stres kerja dan masa kerja yang kurang lama ******** This study aims to determine whether there is a relationship between job satisfaction and Organizational Behavior at Citizens employees. Iron Work in Jakarta Indonesia. This study was conducted during the four months from October 2014 to January 2015. The method used was a survey with the correlational approach. The population is all employees of PT. Iron Work Indonesia amounting to 350 people. Samples were all employees of PT. Iron Work Indonesia Human Resources (HR) totaling 40 people. The samples are 36 people with the use of simple random sampling. F test is known that the linear regression Fcount (0,81) < Ftable (2.65) Relationship of the positive relationship between job satisfaction and Organizational Behavior at Citizens employees. Iron Work Indonesia it can be shown from the tcount = 4.51> ttable = 1.68, meaning that the higher the job satisfaction will increase Organizational Behavior Citizens, on the other hand, if the job satisfaction given low it will result in a decrease in Organizational Behavior Citizens. The value of the variable between job satisfaction and Organizational Behavior Citizens of Ŷ = 61,82 + 0,653 X. Large variations in Organizational Behavior Citizens determined by the satisfaction of 37.40%. The relationship between job satisfaction (variable X) with Organizational Behavior Citizens (Y) is linear and significant regression significant Fcount (20,31) > Ftable (4.13) and the linear regression Fcount (0,81) < Ftable (2.65) . Organizational Behavior Citizens employees at PT. Iron Work Indonesia is determined by the job satisfaction of 37.40% and 62.60% of the rest influenced by other factors such as job stress and less time working longer.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Nurdin Hidayat, MM.,M.Si. ; 2). Dra. Nurahma Hajat, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Tata Niaga
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	22 Apr 2022 02:21
Last Modified:	02 Jun 2022 06:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27001

Actions (login required)

View Item