PENGARUH KOMPENSASI, WORK-FAMILY CONFLICT, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SALESMAN PT CAHAYA SAKTI FURINTRACO (OLYMPIC GROUP)

WISESA ALIF PRIYAMBODO RAMADHAN, . (2015) PENGARUH KOMPENSASI, WORK-FAMILY CONFLICT, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SALESMAN PT CAHAYA SAKTI FURINTRACO (OLYMPIC GROUP). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI WISESA ALIF PR.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menguji secara empiris pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2) menguji secara empiris pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja, dan 3) menguji secara empiris pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square untuk menganalisis data. Sampel penelitian ini adalah posisi salesman pada PT Cahaya Sakti Furintraco (OLYMPIC Group) dengan jumlah sebesar 67 responden dan menggunakan teknik sampling kuota. Untuk mendapatkan data penelitian digunakan kuesioner dan diproses dengan software SmartPLS v.3.2.0. hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja, sedangkan tidak tidak terdapat pengaruh kompensasi dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja. Hasil studi didapatkan sebesar 86,7% variabel kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi, work-family conflict, dan stres kerja. The purpose of this research are to: 1) test empirically the influence of compensation on job satisfaction, 2) test empirically the influence of work-family conflict on job satisfaction, and 3) test empirically the influence of work stress on job satisfacion. This study used Partial Least Square method to analyze the data. This research conducted on Salesman position of PT Cahaya Sakti Furintraco (OLYMPIC Group) with sample of 67 Salesman and used quota sampling technique, while questionnaire used as data collecting method and SmartPLS version 3.2.0 used to process the data. The results shows a significant influence of work stress on job satisfaction, while compensation and work-family conflict does not have an influence on job satisfaction. The study found that 86,7% of job satisfaction as dependent variable influenced by compensation, work-family conflict, and work stress

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru ST, MM ; 2). Widya Parimita, SE, MPA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	26 Apr 2022 02:22
Last Modified:	26 Apr 2022 02:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27075

Actions (login required)

View Item