HUBUNGAN ANTARA CONFLICT MANAGEMENT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DAN KARYAWATI DEWASA MADYA

ELSA PAMELA, . (2017) HUBUNGAN ANTARA CONFLICT MANAGEMENT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DAN KARYAWATI DEWASA MADYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (499kB)
	Text RESUME.pdf Download (666kB)
	Text COVER, DAFTAR ISI, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (322kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (740kB)
	Text BAB III.pdf Download (194kB)
	Text BAB V.pdf Download (14kB)
	Text BAB IV.pdf Download (199kB)
	Text BAB I.pdf Download (235kB)
	Text BAB II.pdf Download (306kB)

Abstract

Kunci keberhasilan suatu perusahaan ialah kinerja para karyawan serta karyawatinya. Semakin banyak keuntungan yang didapatkan dengan peforma karyawan yang baik akan sangat mungkin meminimalisir kerugian yang bisa saja didapatkan oleh perusahaan. Hal tersebut akan tercipta apabila antara perusahaan dan sumber daya manusianya bergerak dengan satu visi yang telah ada sehingga mampu mensejahterakan karyawannya dan meningkatkan keterikatan kerja, namun tak jarang terjadi beragam perselisihan yang cukup intoleran dalam suatu perusahaan mau pun organisasi. Perbedaan kepentingan yang dimiliki oleh tiap karyawan atau pun karyawati inilah yang menjadikan adanya potensi konflik terjadi dalam suatu organisasi mau pun perusahaan, baik diantara pihak petingginya mau pun bawahannya. Meskipun dapat dikatakan bahwa terkadang konflik yang muncul tersebut merupakan petentangan-pertentangan yang biasa terjadi karena diri individu itu sendiri, hal ini tidak mengesampingkan fakta bahwa konflik tersebut hadir sebagai dampak banyaknya manusia dalam suatu organisasi mau pun perusahaan, yang tentunya turut menyumbang dan menghadirkan beragam ide, sikap, keinginan, pola pikir, sifat, hingga kepribadian yang dapat memotivasi keterikatan kerja mereka. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan serta karyawati dewasa madya. Penentuan sampel penelitian dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria tersebut maka jumlah sampel adalah 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan teknik analisis data uji korelasi dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Koefisien korelasi antar dimensi didapati lebih besar dari r tabel sebesar 0,279 yaitu, 0,534 dan juga nilai signifikansi yang didapatkan sejumlah 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara dimensi dimensi keterikatan kerja dengan dimensi manajemen konflik. The key to the success of a company is the performance of its employees, the more profits earned with good employee performance will be very possible to minimize the losses that can be obtained by the company. But not infrequently there is a dispute that is quite intolerant in a company or organization. This difference is what causes the occurrence of conflict between the top officials of the company with its employees. Nevertheless, conflicts may occur between the employee itself and the leaders themselves. However, what is most likely to trigger conflicts within a company or organization is because of the large number of people within a company itself that contributes to bringing diverse ideas, mindsets, and personalities. The population for this research is middle-aged employee. The purposive sampling technique is chosen and used to select the sample of this research. Based on these criterions, the sample taken for the research are 50 middle-aged employees. The data completed is analysed using correlation analysis with SPSS software for computerized statistical analysis. The result of this research shows that the correlation coefficient of both variables is 0,534. This value is higher than the rtabel of 0,279 and significance level of 0,000, which is lower than 0,05. It can be implied that there is a significant positive correlation between work engagement and conflict management.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Prof. Dr. Burhanuddin Tola, MA 2) Anna Armeini Rangkuti, M.Si
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	20 Apr 2022 02:06
Last Modified:	20 Apr 2022 02:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27136

Actions (login required)

View Item