HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI DI SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

MAULANA IDRIS, . (2015) HUBUNGAN PERILAKU PEMIMPIN DENGAN LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI DI SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 2.a SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (112kB)
	Text 3. daftar tabel.daftar gambar daftar isi,abstrak.pdf Download (303kB)
	Text 6. Bab 1 SHP.pdf Download (265kB)
	Text 1. COVER.pdf Download (48kB)
	Text 2. Lempas Persetujuan Skripsi.pdf Download (92kB)
	Text 11. Daftar Pustaka.pdf Download (116kB)
	Text 9. BAB IV SHP.pdf Download (479kB)
	Text 7. BAB II SHP.pdf Download (455kB)
	Text 10. BAB V SHP.pdf Download (144kB)
	Text 8. BAB III SHP.pdf Download (265kB)
	Text 15. riwayat hidup maulana idris.pdf Download (93kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perilaku pemimpin, dan ada tidaknya hubungan antara perilaku pemimpin dengan lingkungan kerja di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah perilaku pemimpin sebagai variabel bebas (X), dan lingkungan kerja sebagai variabel terikat (Y). Perilaku pemimpin adalah segala upaya yang dilakukan seseorang untuk mempengaruhi bawahannya agar mau bekerja sama mencapai tujuan organisasi sementara lingkungan kerja adalah keadaan tempat kerja pegawai baik secara fisik dan non fisik yang dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja seseorang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai dari 108 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel Perilaku Pemimpin (X) dan Lingkungan Kerja (Y) menggunakan angket. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,59223 dan uji-t = 6,696 dengan uji satu pihak,dk = 83 serta taraf signifikansi α = 0,05 dari daftar signifikansi diperoleh t(83, 0.025) adalah sebesar 1,989. Ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara perilaku pemimpin dengan lingkungan kerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. * This research aims to determine the relationship of leader behaviours the level of employee working environment, and the relationship between leader behaviours with working environment of employees in the office of Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Accurate variable leader behaviours as an independent variable (X) and employee work environment as the dependent variable (Y). Leader behaviours are any effort which a person do to affect his subordinates for cooperate in purpose to reached organizational goals while working environment is a state of a workplace employees either physically and non-physical that could affect the motivation and performance someone. The research method used is descriptive in the form of a survey. The population in this study was a employee in Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Samples taken using the simple random sampling technique. Based on these techniques sample size in this study of 60 employees from 108 employees. Data collection elephantiasis leader behaviours variable (X) and employee working performance (Y) using a questionnaire. Hypothesis testing is done by using the product moment correlation formula to the correlation coefficient (r) =0,59223 and t-test produces a value of 6,696 with one-party test with dk = 83 and significance level α = 0.05 significance list derived from t(83, 0.025) amounts to 1,989. This means that count-t greater than table-t. Thus it can be said that the hypothesis can be accepted, thus there is a positive relationship between leader behaviours with working environtment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Neti Karnati, M.Pd ; 2). Diah Armeliza, S.E; M.Ak
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	25 May 2022 07:15
Last Modified:	25 May 2022 07:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28826

Actions (login required)

View Item