HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. COCA-COLA DISTRIBUSI INDONESIA, JAKARTA TIMUR

EVI HERLINA, . (2011) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. COCA-COLA DISTRIBUSI INDONESIA, JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I - V.pdf Download (744kB)
	Text COVER.pdf Download (42kB)
	Text DAFTAR NAMA KARYAWAN.pdf Download (736kB)
	Text Daftar Pustaka dan Riwayat Hidup.pdf Download (41kB)
	Text Abstrak, kata pengantar, daftar isi, dkk.pdf Download (121kB)
	Text lembar pengesahan skripsi.pdf Download (400kB)
	Text lembar pernyataan orisinalitas.pdf Download (443kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (sahih, benar, dan valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan komitmen organisasi pada PT. Coca-cola Distribusi Indonesia, Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan September sampai dengan bulan November 2010. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Coca-cola Distribusi Indonesia, Jakarta Timur yang berjumlah 187 orang. Berdasarkan tabel Krejcie – Morgan pada populasi tertentu dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel sebanyak 127 karyawan dengan menggunakan teknik sampling berstrata atau sampling bertingkat (stratified sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian, instrumen yang digunakan untuk variabel X (Konflik Pekerjaan�keluarga) dan Variabel Y (Komitmen Organisasi) berbentuk kuesioner. Sebelum digunakan, instrumen variabel Y dilakukan uji validitas melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas instrumen variabel Y (Komitmen Organisasi) sebesar 0,873 sedangkan validitas variabel X (Konflik Pekerjaan-Keluarga) menggunakan data dari jurnal Bruce W. Eagle dkk pada setiap indikator yaitu time based-conflict sebesar 0,20; strain based-conflict sebesar 0,18; dan behavior based-conflict sebesar 0,39. Dan reliabilitas terhadap butir pernyatan didapat sebesar 0,82 untuk time based-conflict; 0,77 untuk strain based-conflict; dan 0,89 untuk behavior based-conflict. Dari hasil penghitungan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Ŷ= 173,57 - 0,98 X. Uji persyaratan analisis untuk menguji normalitas galat taksiran regresi Y atas X menunjukan bahwa galat taksiran regresi Y atas X berdistribusi normal. Hal ini dibuktikan oleh perhitungan yang menunjukan bahwa Lhitung (0,078) < Ltabel (0,079) dengan menggunakan uji Liliefors pada taraf signifikan (α) = 0,05. Dalam uji hipotesis, uji keberartian dan kelinieran regresi menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA). Dari hasil uji keberartian regresi diperoleh Fhitung (74,93) > Ftabel (3,92) yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linier. Dari hasil uji linearitas regresi diperoleh Fhitung (1,55) < Ftabel (1,63) yang menunjukan bahwa model regresi yang digunakan adalah linier. Koefisien korelasi yang dihitung dengan menggunakan rumus Product Moment dari Pearson menghasilkan rxy sebesar -0,612, sedangkan hasil dari uji signifikansi diperoleh thitung sebesar -8,656 dan ttabel sebesar 1,66 Dikarenakan thitung < ttabel, maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara konflik pekerjaan-keluarga dengan komitmen organisasi pada PT. Coca-cola Distribusi Indonesia, Jakarta Timur. Perhitungan koefisien determinasi menunjukan 37,48% variasi variabel Y (Komitmen Organisasi) ditentukan oleh variabel X (Konflik Pekerjaan-Keluarga). Kesimpulan penelitian adalah terdapat hubungan yang negatif antara konflik pekerjaan-keluarga dengan komitmen organisasi pada PT. Coca-cola Distribusi Indonesia, Jakarta Timur. Hal tersebut berarti semakin tinggi konflik pekerjaan�keluarga semakin rendah komitmen organisasi karyawan.. The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know the correlations between work-family conflict and organizational commitment at PT Coca-cola Disatribusi Indonesia, East Jakarta. This research has been done for 3 months since September until November 2010. The method of research is survey method with correlation approach, while the data is got from instrument to employee at PT Coca-cola Disatribusi Indonesia, East Jakarta. The populations research consist of all employees of PT Coca-cola Disatribusi Indonesia, East Jakarta with total 187 employees, 12 employees for sampling. For collecting between 2 variable of this research, instrument of X variable data (Work-Family Conflict) and Y variable (Organizational Commitment) using questioner. Before using, Y variable has validity test by validation process that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability Y variable (Organizational Commitment) is 0,873. Validity and reliability X variable (Work-Family Conflict) using data from Bruce W. Eagle’s journal to each indicators are time based-conflict 0,20 and 0,82; strain based-conflict 0,18 and 0,77; and behavior based-conflict 0,39 and 0,89. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 173,57 – 0,98 X. After that data normality test by using liliefors formula and the result is Lcount = 0,078 in significant level 0, 05 and Ltable = 0,079 so Lcount < Ltable. Mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is, Fcount (74,93) > Ftable (3,92). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (1,55) < Ftabel (1,63), showing that regression is linear. The result of product moment of correlations coefficient test, is rxy = -0,612 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result is, tcount = -6,8656 while ttable = 1,66 and so,-tcount < ttable. It means that there are significance and negative correlations between Work-Family Conflict and Organizational Commitment. Next, the result of determination coefficient test 37,48 %, it means that organizational commitment variable determined by work-family conflict variable. The conclusions of the research have shown that there is a negative correlation between work-family conflict and organizational commitment at PT Coca-cola Disatribusi Indonesia, East Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Roni Faslah, S.Pd, MM 2) Ati Sumiati, S.Pd, M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	29 Jun 2022 23:28
Last Modified:	29 Jun 2022 23:28
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31068

Actions (login required)

View Item