PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.SUCOFINDO (Persero) CABANG BEKASI

AYU ENDAH PRATIWI, . (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.SUCOFINDO (Persero) CABANG BEKASI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Ayu Endah Pratiwi - 8215072828.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja di PT.SUCOFINDO. 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Sucofindo. 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Sucofindo. 4) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Sucofindo. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis liniear sederhana dan linear berganda. Penelitian dilakukan dengan metode simple random sampling terhadap 74 karyawan pada seluruh divisi PT.Sucofindo, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner, yang diolah menggunakan SPSS 18.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: 1) adanya pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja (18,6%), 2) adanya pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (37,1%), 3) kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja (45%). Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (29,075 > 3,13) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,450 atau (45%). Hal ini menunjukkan bahwa 45% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 55% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this study are: 1) To know the description of compensation, working environment, and job satisfaction at PT.Sucofindo branch Bekasi. 2) To know the influence between compensation towards job satisfaction. 3) To know the influence between work environment towards job satisfaction. 4) To know the influence of compensation and working environment towards job satisfaction at PT.Sucofindo branch Bekasi. The analysis conducted in this study is a simple linear and linear multiple. Research carried out by the method of simple random sampling of 74 employees in division of PT.Sucofindo, while the techniques of data collection was done by distributing questionnaires which are the processed using SPSS 18.0. The results of hypothesis testing: 1) there is a significant influence of compensation towards job satisfaction (18,6%), 2) there is a significant influence of work environment towards job satisfaction (37,1%), 3) compensation and work environment simultaneously having an influence on the job satisfaction (45%). Compensation and work environment which had been controlled by years of experience simultaneously influence job satisfaction through Fcount > Ftable (29,075 > 3,13) with significance value (0,000 < 0,05) This research has figured out the score of compensation and work environment influence on job satisfaction is 0,450 or 45% through the result of R 2 value while the rest is 55% is influenced by the other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Agung Wahyu Handaru,ST,MM ; 2). Agung AWS Waspodo,SE,M.PP
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 05:11
Last Modified:	21 Jul 2022 05:11
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31970

Actions (login required)

View Item