PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS DI JAKARTA

CYNTHIA NELLAWATI, . (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTAJASA PEMBAYARAN ELEKTRONIS DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI Lengkap, Cynthia Nellawati Manajemen 2008..pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. Analisis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program aplikasi statistik SPSS (Statistical Package for The Social Science) versi 20 untuk mengolah data. Jenis penelitian adalah deskriptif dengan metode explanatory survey. Populasi yang digunakan 188 karyawan dengan sample 125 responden. Hasil analisis menjelaskan; a) Kepuasan Kerja yang terjadi di perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan, b) Komitmen Organisasi di perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan, c) Kinerja karyawan pada PT. Artajasa Pembayaran Elektronis rendah. Hasil pengujian hipotesis menjelaskan; 1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja (32%); 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja (25%); 3) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan (43,5%). ***** This research aims to identify the influence of job satisfaction and organizational commitment toward job performance of employee’s. The purpose of the research are: 1) To know description for job satisfaction, organizational commitment, and job performance of employee’s at PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. 2) To know the influence of job satisfaction towards job performance of employee’s at PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. 3) To know the influence of organizational commitment towards job performance of employee’s at PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. 4) To know the influence of job satisfaction and organizational commitment towards job performance of employee’s at PT. Artajasa Pembayaran Elektronis. The population of this study is the employee at PT. Artajasa Pembayaran Elektronis 188 employees in population and the number of sample were 125 respondents. Analysis of this research is accomplished using the SPSS statistical application program for data processing. The type of this research is descriptive with explanatory research method. The result for hypothesis testing shows: 1) Determination of job satisfaction on employee performance is (32%); 2) Determination of organizational commitment on employee performance is (25%); 3) Determination of job satisfaction and organizational commitment on employee performance simultaneously is (43,5%).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E, M.PA. ; 2). Dr. Muhamad Rizan, S.E, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	21 Jul 2022 06:09
Last Modified:	21 Jul 2022 06:09
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/31987

Actions (login required)

View Item