PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)

EKA YULIATMI, . (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text EKA YULIATMI.pdf Download (5MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Pelabuhan Indonesia II (Persero). Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kausalitas dan menggunakan data sekunder (kinerja) dan data primer (komitmen organisasi dan motivasi kerja). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik acak proporsional dengan 75 responden sebagai sampel. Pengolahan data menggunakan program SPSS 17.0. Dari hasil uji F diketahui komitmen organisasi dan motivasi kerja secara serentak memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dilihat dari Fhitung (161,663) > Ftabel (3,124) dan signifikansi uji keseluruhan ialah 0,000. Lalu secara parsial komitmen organisasi memiliki thitung (2,329) < ttabel (1,666). Dapat diketahui komitmen organisasi mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan motivasi kerja memiliki thitung (13,629) > ttabel (1,666). Sehingga dapat diketahui motivasi kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Adapun nilai koefisien jalur komitmen organisasi terhadap kinerja sebesar 0,019 yang berarti komitmen organisasi berkontribusi pada kinerja sebesar 1,9%. Nilai koefisien jalur motivasi kerja terhadap kinerja ialah 0,820 yang artinya motivasi kerja berkontribusi terhadap kinerja secara langsung sebesar 67,2%. Nilai koefisien jalur komitmen organsisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,549, sehingga koefisien komitmen organisasi mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja sebesar 0,063. Artinya tingkat komitmen organisasi berkontribusi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebesar 6,3%. Koefisien jalur total komitmen organisasi terhadap kinerja ialah 0,59 yang artinya kontribusi total komitmen organisasi terhadap kinerja ialah 59%. ***** This research conducted to determine influence between Organisational Commitment and Work Motivation to Performance of employees at PT Pelabuhan Indonesia II (Persero). This research used survey method with causality approach, and use secondary data (Employees’ Performance) and primary data (organizational commitment and work motivation). The sampling technique that used in this research is proportional random sampling technique with 75 respondents as sample. Data account which used is SPSS 17.0. From the result of F – Test, found that organisational commitment and work motivation simultaneously influence performance as seen from Fcount (161.663) > Ftabel (3.124 ) and it also seen from its significance 0,000. Then partially, organisational commitment has Tcount (2.329) < Ttabel (1.666). That means that organisational commitment has a significant directly effect on performance. In the other hand, work motivation has Tcount (13.629) > Ttabel (1.666). It means that work motivation has significant directly effect on performance. Besides that, path coefficient of organisational commitment on performance equal to 0.019 which means organisational commitment has contribution on performance 1.9%. Path coefficient for work motivation is 0.820 which means work motivation has contribution on performance 67.2%. Path coefficient organisational commitment to work motivation equals to 0.549, so path coefficient organisational commitment on performance indirectly by job satisfaction is 0.063. Which means organisational commitment has contribution on performance indirectly by work motivation 6.3%. Total path coefficient organisational commitment toward performance is 0.59, it means the total contribution of organisational commitment on performance is 59%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, S.E., M.P.A. ; 2). Ari Saptono, S.E., M.Pd.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2022 22:54
Last Modified:	22 Jul 2022 22:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32028

Actions (login required)

View Item