HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI PADA KARYAWAN DI PT. METBELOSA JAKARTA

FATAYATUL ISNAENI, . (2013) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI PADA KARYAWAN DI PT. METBELOSA JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text FATAYATUL ISNAENI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan Kerja dengan motivasi pada karyawan di PT. Metbelosa. Penelitian dilaksanakan pada PT Metbelosa, di Jakarta Timur selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan bulan Juni 2013. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Metbelosa sebanyak 153 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling). Untuk menjaring data kedua variabel penelitian digunakan instrumen penelitian berbentuk kuesioner model skala Likert pada Variabel X (Kepuasan Kerja) dan pada Variabel Y (Motivasi). Sebelum digunakan, dilakukan uji validitas konstruk (Construct Validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Hasil reabilitas instrumen Variabel X (Kepuasan Kerja) sebesar 0,767 dan instrumen Variabel Y (Motivasi) sebesar 0,785. Uji persyaratan analisis yang digunakan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 30,97 + 0,434X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan Lhitung = 0,076 sedangkan Ltabel untuk n = 84 pada taraf signifikansi 0,05 adalah 0,098 karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (34,52) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,95) < Ftabel (1, 69) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,544. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan thitung (5,88) > ttabel (1,67) Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi pada karyawan di PT. Metbelosa. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 29,63% variasi motivasi (Y) ditentukan oleh kepuasan kerja (X). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepuasan Kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. Metbelosa. ***** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact, to know more the correlation between job satisfaction with motivation of PT. Metbelosa. The research healed at PT. Metbelosa for two months since Mei until June 2013. The method of research is survey method with correlation approach, and the data is got from instrument to employee at PT. Metbelosa. The population research was all of employees with total 153 employees, with 84 employees for sampling and used simple random sampling. Collecting X variable data (Job Satisfaction) and Y variable data (Motivation), using likert scale model questionaire, before that it has construct validity test by validation process, that is correlation coefficient valuing score with the total score and reliability test using Alpha Cronbach formula. Reliability X variable (Job Satisfaction) is 0,767 and Y variable (Motivation) 0,785. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 30,97 + 0,434X. After that data normally test by using Liliefors formula and the result is Lcount = 0,076 in significant level 0,05 and Ltable = 0,098 , so Lcount < Ltable. It mean that the mistake of prediction regression Y to X has normal distribution. For regression significance test and the result is Fcount (34,52) > Ftable (3,96). Showing that, it has significance regression. While regression linearity test, Fcount (0,95) < Ftable (1,69), showing that regression is linear. The result of product moment of correlation coefficient test, is rxy = 0,544 continued by using correlations coefficient significance test with t-test. Counting result, tcount = 5,88 while ttable = 1,67 and so, tcount > ttable. It means that there are significance correlations between affective commitment with job satisfaction. Besides that, the result of determination coefficient test is 29,63%, it means that organizational commitment variable determined by 29,63% Job satisfaction variable. The conclusion of the research have shown that there is a correlation between job satisfaction with motivation of PT. Metbelosa Jakarta

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Nuryetty Zain., M.M. ; 2). Maisaroh, M. Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 14651 not found.
Date Deposited:	22 Jul 2022 23:40
Last Modified:	22 Jul 2022 23:40
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/32049

Actions (login required)

View Item